段艳珍

(山西焦煤集团森源节能环保有限公司，山西 太原 030000)

随着我国经济的发展和新时代的到来，企业政工工作的地位和作用愈加重要，建设一支高素质的政工工作人员队伍对促进企业发展，增强企业综合竞争力具有深远的现实意义。

一、企业政工工作人员的作用

(一)政工人员的组织和引导作用

新的形势任务下，有效开展好企业政工工作对企业健康发展具有特殊的意义。政工人员作为企业思想政治工作开展的直接实施者，不仅承担着企业日常发展中加强党建、群团建设等作用，还承担着加强职工的学习培训和各项政策、企业文化的宣传职责，企业政工工作的特殊性赋予了政工工作者十分重要的职能。在新的时代背景下，企业政工人员的岗位和作用更加重要。

(二)政工工作者在企业日常管理中发挥着重要的作用

政工人员作为企业党群工作的直接实施者，在职工日常管理、思想教育和协调各方关系中发挥着重要作用。由于政工工作作为一项以思想教育引领为重要使命的工作，因此，这对政工人员专业能力和综合素质提出了相对较高的标准要求。一是政工人员首先需要在思想上牢固树立做好政工工作的理念，把政工工作放到精神文明建设的高度和企业发展全局的角度去思考、去谋划。虽然物质文明建设是经济发展的基础，但是精神文明建设同样不够放松，特别是随着新时代的到来和企业改革的深入，企业面临着一些新情况、新问题，更加需要发挥政工工作的特殊作用，做好职工的教育引导作用，统一企业干部职工的思想，明确发展的目标战略，增强凝聚力和战斗力。二是由于在知识、专业技术和认知水平等方面的差异性，企业干部职工情况不尽相同，这就需要政工人员工作中注意方式方法的灵活性，提高工作实效性。此外，政工工作者还需要经常性深入一线与车间员工进行交流，在零距离接触中了解把握员工的思想状况和真实的心理想法，将员工对其企业的意见和建议进行收集，加强对员工的宣传教育，使其更好地认识到自己在企业中的价值和作用，增强对企业的认同感和信任度。

(三)政工人员在企业文化建设中的重要作用

加强企业文化建设，发挥独具特色企业文化的激励引导作用，是企业政工工作者的一项重要职责。首先，政工人员要积极相应党的相关政策，在企业文化建设上与国家大政方针相一致、相适应，发挥好企业文化的正向引导作用。其次，在企业文化建设中，政工工作者还要紧密结合企业整体发展战略规划，以创新创造性思维把企业文化建设上升到企业长久发展的战略高度，完善各项工作机制，坚持人本思想，借助各种载体平台加强宣传，统一职工的思想和行动，为企业长远健康发展注入不竭的动力源泉。

二、新时代背景下强化企业政工人员作用发挥的优化措施

(一)加强自身建设，强化政工人员的思想认识

政工人员作为企业党建群团、文化建设和职工思想教育引导的直接实施者，首先要树立正确的观念意识，深刻认识加强自身建设，提高自身素质能力对做好企业政工工作的基础性、重要性，把全部精力集中到做好企业政工工作上来。一是思想上要认识到位，要具备创新思维和谋划工作的前瞻性、全局性，紧跟时代发展步伐，认真研究总结新时代下企业政工工作规律和面临的实际问题，进而找到提高政工工作水平，破解工作难题的金钥匙。二是要增强做好政工工作的责任感和对职工的关心。工作中要坚持以人为本，对职工需求要多给予理解和关心，加强与职工的沟通交流，多听取他们的意见建议，维护好职工的合法权益，增进与职工的感情与距离，争取职工对政工工作的最大理解支持，为政工工作开展营造和谐有序的环境氛围。

(二)把职工的思想引领与工作实践相结合

一是企业政工人员要制定科学的学习培训计划，通过组织开展多种形式的学习培训活动，不断提高职工的思想认识水平，把个人价值实现与企业发展紧密捆绑在一起。二是另一方面，政工工作者还要高度关注员工的日常思想、工作动态，从工作中获得员工的相关信息，提高做好政工工作的针对性与可操作性。在政工工作中加大对职工个人需求和正当诉求的关心关注，为员工创造更多自身发展的空间和机会，使员工工作中获得更多的价值感、成就感和获得感，将个人前途与企业发展尽力结合起来。

(三)督促企业领导以身作则，发挥带头作用

在政工工作开展中，要把加强企业领导层建设作为重要内容，企业领导人员要发挥表率带头作用，注重自身言行，严格自我要求，为职工在方方面面做好示范引领作用。同时，对工作中表现消极的员工要提出批评，建立完善分明有序的赏罚机制，同时，还要建立有奖监督举报制度，不断增强员工对企业的忠诚度和认同感。

综上所述，新时代的到来和发展对企业政工工作提出了更高要求，企业政工人员一定要转变思想观念，创新工作方式方法，加强自身素质能力建设，只有这样，才能不断提高企业政工工作水平，为企业发展提供有效保障。