孙娟娟

(山西二建集团有限公司，山西 太原 030013)

一、树立企业文化价值，提升工会建设水平

要坚决树立企业文化价值，让更多员工感受到企业关怀，增强企业的凝聚力，这样不仅可以提高员工的工作效率，同时也提高了的企业的影响力。这其中最主要的工作部门就是基层工会，所以要合理安排基层工作，增加员工沟通，处理事情公平公正，为员工提供更多保障性服务，建立更健全的基层工会管理机制，提高企业工会的影响力。

二、提升职工技能素质，提高市场竞争力

(一)搭建学习互助平台

不论是一个员工的未来发展，还是企业发展，都离不开专业素质的提升，因为实力是解决所有问题的基本条件，所以对于基层工会的建设，更需要注重企业员工专业素质的培训学习。在企业内为员工提供充实自己的机会，搭建学习交流平台，比如提供一些专业方面的书籍，定时进行一些工作方面的培训，或者能够请来一些专业人才和员工进行技术的探讨，实现员工与企业共同进步，一起发展，合理宣传企业文化，增强企业在市场的竞争力。

(二)搭建创新发展平台

对于现在企业基层管理来说，创新是目前最为迫切的问题，提高企业工会的影响力很重要的作用就是促进企业发展，但是说到底，实力才是最根本问题。通过各部门职工的密切合作，共同努力下得以实现，通过这次创新方案的解决对于企业基层工会影响力的提高是具有重要作用的。

(三)搭建竞赛评比平台

对于基层工会来讲需要时刻注意企业发展动向，尤其是人才管理。所以为了提高企业基层工会的影响力要注意提高企业员工的学习氛围，比如开展竞赛评比激励机制，让职工们良性竞争，提高工作效率。比如有什么需要创新方案的想法可以通过竞赛来找到解决方案，并对最终获胜者给予奖励，这样不仅让员工感受到企业工会的公平公正，也让大家感受到了企业蓬勃发展的动力，对于企业形象的树立作用是很明显的，同时也可以实现基层工会影响力的提升。

三、形式多样的开展主题活动，提高工会活动成效

依据企业近期发展方向，积极开展相关的主题活动，利用现有的多媒体设备(微信、企业网站、QQ等等)、现场组织开展形式多样、主题鲜明的各种活动，让更多的员工看到基层工会为企业发展所做出的努力才会让大家感受到企业大家庭的存在，乐于加入到集体活动中去，为大家提供安全健康的工作环境，和积极向上的企业精神，这才是最能够提高企业基层工会影响力的途径。

四、竖立劳模、先进个人形象，全面打造“创先争优”新动力企业

企业的发展离不开每一位员工的认真负责，所以基层工会一定要对认真工作的员工做出嘉奖，让更多员工争做劳模，促进企业内部良性竞争，促进企业良性发展。同时基层工会也要以身作则，兢兢业业，为员工为企业服务，营造创优争先的劳动氛围，带动全体职工一起像劳模学习。当然基层工会也要注意对劳模职工的思想交流，积极开展政治思想、工作技能交流会，在日常工作和学习生活中营造出“比、学、赶、帮、超”的积极向上企业文化。

五、关爱职工工作生活，凝聚企业工会力量

(一)坚持做好职工每年体检工作

由于建筑企业工作的特殊性，基层工会更需要注重职工身心健康问题，定期组织企业职工体检，及时准确了解职工的身体健康状况，企业基层工会建立文体活动中心，配备各种文体用品，定期组织开展文体活动，比如拔河、长跑、歌咏比赛等等，通过这样的方式，一方面丰富了企业职工的文化生活，另一方面增进了基层工会与职工的交流[3]，使更多的员工感受到企业对每位职工的关注，增强企业的凝聚力，加强了基层工会的团队凝聚力。维护好员工与企业的桥梁，不仅仅是有益于企业发展，也是给大家提供了更好的工作环境，使员工可以全身心地投入到日常的工作和学习中。

(二)关爱离退体人员，做好、做实节日慰问工作

当前，基层工会应该提高工作效率，认真做好本职工作的同时，能够为企业和员工着想，所以在假期和节日的时候应该安排一些青年员工对退休的老职工进行慰问，关心退休老职工的身体健康情况，及时反馈并解决退休职工在生活中存在的困难，使企业退休职工真正享受到“老有所养、老有所乐”的幸福生活。

(三)努力做好困难职工的帮扶工作

建筑企业的员工有很多都是需要付出辛苦体力的，所以很多家庭是因为生活所迫，仅以微薄的工资为生，一旦出现什么意外，可能就会影响正常生活，所以基层工会会不定期组织一些帮扶活动，目的就是为了帮助更多的员工走出困难，幸福生活。

六、结束语

总之，提高建筑企业工会的影响力，一定要脚踏实地认真工作，在工作和生活中积极为企业员工提供信任与支持，深入企业文化内涵，树立企业威信，只有这样才能真正实现提升企业工会的影响力。