李 冬

(山西潞安郭庄煤业有限责任公司，山西 长治 046100)

80后是煤矿企业的新生力量，他们成长于一个全新的社会环境，并且受过良好的教育，理论知识相对丰富，对人生规划也非常明确具体，但由于缺乏一定的实践经验和社会历练，他们的思想政治素养并不高，在工作中很容易改弦易张，这就急需企业加强他们的思想建设。只有这样，才能切实改变青年职工不成熟的心理状态，促使他们以全新的姿态融入到煤矿行业，为企业提供持续发展的力量。

一、对新形势下加强青年职工思想政治教育的必要性

一直以来，思想政治教育都是企业开展各项管理工作的前提，也是一切工作的生命线，充分体现了我国作为国际大国所具有的政治优势和领导优势。煤矿企业代表了我国的工业生产力，发挥青年职工的向心力显得尤为重要。现阶段，煤矿企业的职工队伍发生了显著的变化，60后、70后逐渐退出工作舞台，80后成为煤矿企业的强大主体，做好这个群体的思想政治教育，是完善人才培养机制、稳定战略目标的关键。从培养角度来看，青年职工具有较高的文化水平，逻辑思维转换、创新创造能力都较强，并且他们对新生事物的接受能力较高，在工作中也能时刻保持注意力，工作效率相对于其他职工队伍更高。但同时，他们缺乏必要的实践经验和风险精神，吃苦耐劳精神和责任意识不足，这也制约了他们应对突发状况所能表现出的潜力。因此，要想加强青年职工的思想政治教育，就要立足创新，认识不足，把握大方向，精确小细节，做到人人培养，权责分明，理念先进，不断创新的工作方式，抓住影响青年工作积极性的根源，充分挖掘他们的潜力。煤矿工作涉及的内容较多，工作也比较复杂，环境艰苦且危险系数较高，如果青年职工缺乏一定的实践经验很容易发生工作事故。煤矿企业要认识到加强思想政治教育的重要性，帮助他们树立正确的人生观和价值观，提升职业素养和安全理念，切实降低安全隐患，促进煤矿产业健康稳定发展。

二、煤矿企业青年职工的思想政治工作面临的挑战

(一)青年职工方面

虽然近几年经济的提升为煤矿企业的工作环境改善提供了物质基础，但在工作实践中也存在诸多风险，要求职工具有较高的经验和顽强刻苦的精神品质。对于青年职工来说，特别是刚步入煤矿行业工作的人，他们存在的问题更多。因为第一次进入地下开采，与学校安逸的生活环境相比，恶劣、艰苦、强度高的工作环境无疑是一种阵痛，很多人都因为难以适应而选择离职，因此当代煤矿企业的青年职工离职率普遍高于其他职业，这也是令许多单位头疼的原因之一。

另外则是职业与人生规划的差距较大。煤矿行业工作需要具体的经验和能力，因此需要职工经过基层实习，不断锻炼自己各方面的能力，积累经验，才能担任重要岗位，承担更高的责任，且在市场多变的环境下，自身升迁机会并不多。面对这种现实，青年表示与最初的工作设想存在差距，导致工作积极性不高，一旦面临无法克服的工作障碍就选择跳槽，种种不成熟的工作思维都为思想政治教育带来了难题。

(二)市场企业方面

一是当前煤矿市场并不景气，一些中小型企业的外部经营环境并不乐观，甚至出现年度资金亏损的问题，资金链无法得到及时补充，产业投资存在较大风险，致使职工工资拖欠、工期延长等问题层出不穷。从人的需求层次理论分析，职工在面临薪资难以获得或其他与自身利益相关的问题时很容易与企业产生矛盾，他们难以追求人生目标，很难静下心工作，热衷于迎合领导、暗中打听其他企业的薪资待遇准备跳槽，这些都为思想教育工作带来了挑战。二是国有企业的机制改革使得很多中小型企业不得不面临被收购的生存难题。在兼并重组过程中，煤矿企业会出现融合不到位、理念转换不及时等问题，管理难度大，职工也无法同心，企业凝聚力不高，思想政治教育工作更难开展。

就煤矿企业而言，不能只注重短期经济效益的提升而缺乏对思想政治教育工作重要性的认识。在日常管理中，如果不重视思想政治教育工作，很可能造成思想政治教育工作的经费开支短缺。且思政工作长期处于边缘化地带会引发青年职工的消极心理，削弱他们的工作积极性和主动性，创新能力无法激发，这些都将制约煤矿企业的可持续发展。

三、如何有效提升青年职工的思想政治觉悟

(一)提高思政工作的认识

思想政治工作的开展能最大程度地发挥职工的工作潜力，充分调动他们的工作热情，主动参与到煤矿产业工作中来，这在国内外的实践研究中有着明显的表现。人的思想与交际关系对企业的生产效率、经济效益、品牌文化都有着很强的关联性。事实上，对于煤矿企业而言，要想在各类新兴产业中发挥竞争优势，避免陷入产业过剩的风险中，就要积极发挥思政工作的作用。企业领导应保持与时俱进的时代观念，结合国内外优秀企业的管理经验，提高对思政工作的支持力度，加大人力、物力的投入，建立科学有效的人才培养机制，为青年职工的思想提升和政治觉悟提供良好的平台和环境，加强理论引导和实践宣传，组织人员配合政工工作，确保党的思想和政治理念融入到企业各个部门和工作环节中，转变以往的粗放型管理模式，在精简机构的同时落实管理责任，促进青年职工思想政治工作的纵深发展。

(二)创新思政工作的方法

煤矿企业的青年职工基本都受过高等教育，他们的思维比较活跃，对于企业所引进的先进技术容易掌握和运用，对优化企业的生产结构来说有着重要的现实意义。未来的思政工作要始终围绕创新创造这一理念，不管是理念创新、制度创新还是技术创新，都要夯实基础，激发他们的创新意识，从而促进整个生产环节效率的提升。其次，在思政工作中，要始终体现“以人为本”这一核心理念，给予职工足够的人文关怀。生活上爱护职工，工作上理解职工，落实定期的体检、慰问制度，做到上情下达、具体问题具体解决，积极处理工作与生活上的矛盾，提高他们的积极性。从事煤矿工作具有相当高的危险和劳动强度，企业要借助青年的个性特征，帮助他们克服心理障碍和生活难题，结合思想政治工作，通过日常的帮扶和引导，尽最大的努力为他们排除后顾之忧，这样也能进一步增强他们的归属感和对企业文化的认同感。

(三)融入企业文化

开展思想政治工作时要注重运用青年喜爱的方式，便于他们更好地接受思想政治教育。如座谈会、问卷调查、网络讨论等，这样不仅能帮助管理者更好地了解青年职工的思想动态，宣扬企业文化，还能让职工在未来的工作中实现自我价值，提高积极性。综合运用典型示范、文化熏陶等多种形式，提升青年职工的政治觉悟。对于一些优秀职工，要进行广泛的宣传引导，激励全体职工进行学习，立足岗位、扎实学习，形成浓厚的创优争先氛围。在思政工作中，企业要运用好文化实力，这既是企业长期发展和市场优势的见证，也是与职工的发展需求息息相关。要加强职工的认同感，以企业为骄傲，在无形中主动承担自身责任，为实现企业的战略目标而努力。

四、结论

时代在变化，煤矿企业所处的市场环境也在不断发生改变。新形势下的企业不仅要确保正常的生产和经营秩序，还要审时度势，抓住技术机遇。对外要丰富企业文化内涵，对内要稳抓思想政治教育工作，配合企业改革机制的顺利开展，培养青年职工的创新能力，提高他们的职业素养，牢固树立安全生产的思想，借力思想政治的方向引导，使煤矿企业在新时期焕发新的生命力。