探讨新形势下加强高速公路企业党建思想政治工作的方法

2019-01-14樊肖鲲

魅力中国 2019年14期

樊肖鲲

(河南高速公路发展有限责任公司，河南郑州 450052)

跟随着时代发展的脚步，中国的经济与社会如雨后春笋，逐步发展与崛起，面对眼前欣欣向荣的大好时势，高速公路企业从业者的党建思想政治工作也应尽早提上日程，与时俱进，顺应时代发展潮流。新时代下的国家交通基础建设离不开高速公路企业的奋力投入，更是实现党建工作顺利开展的重要加强目标。不断革新传统观念，紧随思想科技进步，以提升企业市场竞争力，是目前强化高速公路企业党建思想政治工作内容的重中之重。因此，如何促进高速公路企业运营发展与党建思想政治工作协同进步，成效最大化，成为了当下首要难题。以现阶段的高速公路企业中的党建政工从业者的情况，其中仍具有大量的潜在弊端，我们只有对准弊端，精准发现，加以研究，从而分析出对应解决策略，才能够最终实现协同发展的终极目标。

一、高速公路企业党建工作的本质特征

（一）党建团队

当下，我国高速公路企业党建队伍正处于不断扩张与壮大的状态，人数不断增长。尽管大部分的党建人员都具备较高的职业素养，但整体上呈现出良莠不齐的发展现状，少数党建人员存在素质偏低的弊端。

（二）发展前景

目前，我国高速公路企业的发展速度十分迅猛，受到中国乃至世界人民的广泛关注，一定程度上，党建工作者的个人形象与修养就是国家党干人员的整体形象的代表，关系到其在中国公民，或世界人民心目中的印象。因此高速公路党建人员务必要将自身形象放在首要位置，以最严苛的标准自约自律，成为优秀的共产党员标榜。

（三）行业特征

区别于高速公路企业以外的行政单位，高速公路企业在党建思想政治工作管理模式上有着特殊的行业特征，通常，企业内会开设党委书记与党委副书记的岗位职称，从而带领高速公路企业在党建思想政治工作上的稳定运行。

二、企业党建思想政治工作潜在弊端

（一）党建工作积极性较低

现阶段我国高速公路企业党建工作大多都有“按令工作”、“按利执行”的潜在弊端，同时在执行具体工作时，缺乏完整配套的工作体系以及应对措施，工作效益低下。另一方面，企业内党建思想政治工作认知程度低，在基层党建团队中的落实不到位，员工思想政治觉悟低，缺乏应有的积极主动的工作态度。

（二）党建工作优先等级低

高速公路企业在进行职称等级划分是较为复杂，体系层次较多，管理人员与员工数量庞大，党建工作开展阻碍大。尽管随着企业进步，党建工作的工作内容与流程的划分逐渐清晰，但优先度不高。部分管理者会以企业强硬管理手段代替党建思想教育，导致党建人员思想意识趋于淡化。

（三）少数党建从业者素质偏低

所谓党建思想政治工作，其主要开展目标就是高速公路企业内部从业者，而这些从业人员素质的低下会阻碍党建工作的开展，影响企业命运的走向。以现阶段我国高速公路企业党建人员的整体素质来，远无法适应时代发展需求。大多数从业者都存在逃避责任，眼高手低的现状，缺乏工作上的上进心与科学的政治思想观念，对党建思想学习培训活动刻意忽略，导致党建思想政治工作整体进程的延缓。

三、强化高速公路企业党建思想政治工作的应对策略

（一）最广泛的党员工作者是党建工作开展的不竭源泉，在面对企业种类较多的情况下，要根据实际现状总结并规划出相适应的配套的工作体系与应对措施，将党建团队全面覆盖在各个角落。

1.努力促进宣传工作进展

组织党员干部将党建宣传工作落到实处，为党组织团队的壮大吸纳更多卓越的人才，以充盈党建团队。勿以善小而不为，以基础党建工作为重心，发挥党员的模范带头作用，引领党建工作发展方向。

2.积极吸纳“流动党员”

加快党组织关系转入工作的进度，简化流程，将部分党组织关系在企业外的流动党员快速转入企业内部，以强化对流动党员的监管，为党建工作提供助力。

（二）改革创新党建思想政治工作方式

企业员工作为党建思想政治管理工作的主体所在，员工的实际情况与身心健康是党建工作成败的决定性因素，适时创新改革党建思想政治工作方式，能够有效促进党建管理工作。同时，企业管理层还需要深入一线，拉近管理层与基层人员距离，了解实际需要与潜在问题，吸取群众意见，以加快党建思想政治工作改革进程。

（三）促进基层从业者个人修养提升

随着社会发展步伐的不断迈进，处于新兴形式之下的高速公路企业党建工作面临着更多亟待突破的瓶颈与困难。在企业管理工作的范畴中，基层建筑人员的思想政治教育工作时当下最为棘手的困境，正是这些基层人员不同的教育背景、成长经历、专业水准与个人阅历，导致企业无法对他们的党建工作进行统一管理，而且工作进程缓慢。面对这种情况，高速公路企业的关键任务就是要努力促进企业基层从业者个人修养的提升，积极创新改革企业管理办法，形成先进科学的管理体系与框架，培养专业化、理论化、技能化的基建团队。企业管理方式的创新与发展史实现卓越企业基团队的唯一且有效的途径，企业要做到高瞻远瞩，以开放、虚心的态度，努力学习借鉴，结合实际，以形成符合企业自身发展的党建工作管理办法。党建思想政治工作的实现需要企业全体员工切实认识到党建思想工作的关键性作用，树立党建工作在员工心中的坚实地位，从而发挥党建工作的积极作用，促进企业从业者个人修养的逐步提升。