温馨

（重庆市巴南区中医院，重庆 400055）

在我国医院的众多管理工作中，人事档案管理工作往往被忽视，但是起作用却是不可或缺的，通过人事档案管理工作，医院领导能够了解医院职工的人事档案信息，了解员工的真实情况，这对于医院的人事调动和医院工作的开展有着积极作用，还会影响到员工的工作积极性和工作质量。以人为本是当前管理工作中比较重要的一种理念，将以人为本融入到管理工作中，能够有效提高管理工作的水平。所以我国医院在开展人事档案管理工作时，需要加强以人为本在其中的有效应用。

一、以人为本在医院人事档案管理中的应用价值

（一）激发员工工作积极性

以人为本在医院的人事档案管理工作中，指的就是从医院职工的角度出发，使该工作能够满足医院员工的需要，为医院的员工提供服务，这样能够有效激发员工的工作积极性，使员工在该过程中发挥主观能动性，这对于医院人事档案管理工作的开展也有着积极的促进作用。以人为本理念的提出能够使医院在开展人事档案管理工作时，站在员工的角度思考问题，了解员工关心的话题，了解员工在工作中面临的各项困难和挑战，对员工进行安抚，解决其各项问题，这样能够为医院员工营造出更加和谐的工作氛围，这对于激发员工的工作积极性有着显著作用。

（二）提高人事档案管理工作的质量

医院人事档案管理工作的开展，要求相关工作人员必须要获取足够完善和真实的医院员工人事档案管理信息，所以说相关信息的完整性就会直接影响到人事档案管理工作的质量。……