汪文清

（安徽省六安市人民医院保卫处，安徽 六安 237005）

一、针对医院医疗中心工作专业性强的特点，坚持从优化机制入手，增强思想政治工作的覆盖面。

医院的中心工作是医疗服务保障工作，但这并不意味着医院只顾“中心”，不要“其它”，只讲业务，不讲政治。从思想政治工作的服务保证作用来理解，医院思想政治工作与医院医疗业务工作虽然在开展形式、手段、内容、方式上有所不同，但根本目标是一致的。在市场经济条件下开展思想政治教育工作，应结合医院实际及特点，以各种行之有效的方法与方式来进行思想政治教育工作，做到学与用、知与行相统一，使理论转化为素质能力和工作成效，克服一切形式主义，这样才能用理论有效地指导工作实践，发挥政治理论的潜在动力。认识到这一点，我们在抓医院政治工作时才能做到胸有全局、路清道明、有的放矢，才能按照服从服务与医疗中心工作的总体思路开展思想政治工作。一是要建立紧贴医疗中心工作的政治工作责任机制。树立医疗工作岗位，就是医院政治工作“舞台”和“责任田”的思想，在强化责任意识、明确责任内容上下功夫。在医院党委机关中推行“双岗双责”即：行政、政工不分家，院长、书记同担责，使政治工作与医疗工作一起部署、一起检查、一起落实，你中有我、我中有你、相互配合、双管齐下。在基层科室推行“一岗双责”即：科室主任要肩负科室负责人、支部领班人双重责任，不能成为单纯的业务性领导，政治工作不落实，不能算尽职尽责，从而达成上下结合、条块结合，思想、业务“两手抓”的政治工作责任格局。将思想政治工作渗透到医院管理的各个方面，将思想政治工作成果转化为工作动力，提高医疗管理水平。二是建立紧贴医疗中心工作的政治工作运行机制。医疗中心工作的开展是个动态过程，医院政治工作的开展要注意在运行过程中随机应变，打好运动仗、主动仗，在动态中把关定向、提供动力、搞好服务，医疗工作的“全天候”、医护人员的“三班倒”，这为上大课、开展集中专题教育、确保人员、时间、内容三落实增加了难度。这就需要抓小放大、统分结合，由集中、统一、大型的活动形式向小型灵活，多样的方式转变，早会讲一点、查房说一点、个别谈一点、网络登一点，把各项政治工作化大为小，即保证了内容、效果，又不影响中心。三是建立紧贴医疗中心工作的政治工作评估机制。医疗工作与政治工作是相辅相成、相得益彰的，正确评估一个科室政治工作是否有成效，必须坚持内涵与外延的辩证统一，不仅看政治工作自身开展的过程和形式，而且要看医疗工作完成情况，从医疗指标、经济指标、技术指标等方面评估政治工作在提供精神动力、政治保证方面的实际效果，并把这些和评比先进、绩效奖惩等挂起钩来。

二、针对医院专业技术人员密集的特点，着眼于提高实效性，确保思想政治工作不断深化。

医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。因此，我们做思想政治工作必须要在继承和发扬上动脑筋做文章，积极拓展工作思路，才能保证新形势下思想政治工作始终保持高度的针对性。其一，要努力改进政治工作方法。医务人员业务味比较浓，对本专业的理论知识和操作技能的学习比较投入，视为“硬任务”、“硬本领”，而对思想政治学习则往往不够投入，不够尽心，经常会出现“一冷一热”现象，比如组织学习时，常有借故不参加；专业讲座时，常常座无虚席。有人则说：医院是看病治病，而要看好病、治好病，靠的是技术，政治工作讲的再多，再好也无济于事。对于医院，越在市场经济情况下，越要强调思想政治工作在医院的重要地位，确保人心思归，增强凝聚力。不能顺其自然，而要因势利导，不能失去信心，而要增强自信，理直气壮地开展政治工作，如果党务干部自身畏首畏尾、瞻前顾后，久而久之，不仅思想政治工作的“阵地”越来越小，而且党务干部的威信越来越低，将损害医院整体利益。其二，要不断创新政治工作形式。医务人员学历层次较高，接受新知识，新信息比较快，对政治工作的口味也比较高，对平淡呆板的说教，照本宣科的教育不感兴趣，吊不起胃口，这对医院党务工作者的知识水平，理论水平，教育方式等等，提出更高的要求，一方面加强党务干部素质培养，只有水平高、人品好、不空谈的党务干部，才能赢得干部、职工的欢迎和敬重。另一方面，发挥现代媒体功能，政治教育形式要高雅一点，内容要丰富一些，尽量采取多媒体教育，从而寓教于乐。其三，要积极拓宽政治工作渠道。医务人员竞争意识、民主参与意识和自我价值意识比较浓，这里面有很多积极因素，但如果教育方法不当、教育引导不力，认识问题容易进入误区，言行难免出现偏差，消极因素就会占上风。一是要拓宽群众性自我教育的渠道，引导我们确立正确的竞争观念和竞争行为。二是要拓宽民主进言的渠道，为他们提供参政议政的时机和场合。三是要拓宽办实事的渠道，为他们提供施展个人才智的舞台。

三、针对医院医疗服务社会化程度高的特点，坚持政治优势与市场机制结合，增强思想政治工作的渗透力。

随着医疗制度改革的不断深入，市场竞争日趋激烈，只有不断适应新形势、采取新措施，以改革的精神加强、改进和创新医院思想政治工作，才能使思想政治工作深入人心，推动医院各项工作的开展。首先，要通过加大医德医风建设力度来发挥政治工作优势。随着卖方市场向买方市场的转变，医改将变以药养医为以医养医，变病人求医生为人选医生。医院要生存发展，即要靠医疗质量，也要靠服务质量，这里面最重要的是医德医风问题。新形势下出现的医疗纠纷、医患矛盾，其原因就出在这两个方面，而且医德医风的份量越来越重。为此，政治工作不仅要大张旗鼓地宣扬典型事迹，同时也要坚决果断地处理害群之马，促使广大医务人员和干部职工的道德规范、爱岗敬业、诚信服务自觉性得到不断提升，营造良好的医院文化氛围。其次，通过引入竞争机制来发挥政治工作优势。医疗市场竞争除了管理方法、医疗设备等竞争之外，重点是人才的竞争，优胜劣汰。对外引入人才，对内择优上岗，对现有的科主任、学科带头人和护士长要引入竞争机制，定期进行考评，打破“铁交椅”，营造良好的学习氛围，全面提高医务人员素质，最大限度发挥医务人员的积极性、创造性，提升医院核心竞争力，使医院始终保持一种朝气蓬勃，奋发有为的精神状态，实现可持续发展。第三，通过提升医院文化建设来发挥政治工作优势。大力宣扬医院精神，塑造医院形象，创建品牌科室，加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等结合起来，提升医院的文化建设，增强医务人员、干部职工的认同感、归属感和自豪感，促进个人理想和医院总体价值目标的共同实现。

综上所述，思想政治工作是我党的优良传统，在新时期，面对新情况新挑战新机遇下，抓好医院思想政治工作，必须以提高人员的思想政治素养为核心，坚持以人为本，坚持理论联系实际，用辩证的思维深入研究和解决遇到的新情况、新问题，需要积极创新医院思想政治工作，将思想政治工作的优势充分发挥出来，从思想政治角度保障医院的健康持续发展，确保医疗改革和社会服务顺利进行。