李明娥

（河南省南阳市宛城区城市管理监察大队，河南 南阳 473000）

在如今社会快速发展背景下，先进互联网技术等在生产生活当中得到普及，并且为人们的生活带来极大便利。而企业的更好发展与运作更是离不开互联网的支持与帮助，在如今的“互联网+”和大数据环境下，各个企业已经充分意识到先进信息技术以及互联网技术的重要作用。在企业的不断发展过程中，人力资源在其中发挥着不可替代的作用。只有不断与时俱进，对人力资源管理模式进行创新，才能够实现企业的可持续发展。所以，本文将针对大数据环境下的人力资源管理创新路径等内容进行相应阐述。

一、大数据基本内涵

大数据通常情况下主要是指，在一定时间下，使用相应的软件设施对数据进行收集、整理与管理等。大数据在使用过程当中，需要应用较为先进的处理模式，这样才能够将大数据的优势充分发挥。保证大数据信息资源的海量性、多样性以及准确性。因为大数据的众多优势，所以，被广泛应用在各个学科当中。所以，针对在企业人力资源方面的应用较少。但是，在如今大数据环境下，需要与时俱进，加强人力资源管理工作，并且不断实现工作创新，实现企业的可持续发展。

二、大数据推动人力资源管理创新

（一）大数据与人力资源规划

人力资源规划的主要任务是以企业发展战略依据并在企业经营规划的指导下预测人员需求。一般常见的人力资源需求预测方法有管理人员判断法、经济预测法、德尔菲法和趋势分析法等。……