张小芳

（晋城市人民防空工程质量监督站，山西 晋城 048000）

一、事业单位人力资源管理的简单介绍

事业单位具有一定的社会职能，可以为社会公益服务，而且是受我国政府主导，在发展事业单位的过程中，要区分开政府部门和事业单位这两种人力资源管理工作，这两种工作并不能以一种方式来完成。如今我国事业单位的人事体系主要分为三个部分人员组成，第一部分是行政管理人员，第二部分是服务人员，第三部分是专业技术人员，在事业单位的工作过程中，主要依靠工作人员带来的智力劳动，而且从事业单位的整个发展过程中，以及人力资源管理特点中，可以发现有三个方面的特点。

第一，为了更好地做好人力资源的管理工作，将其中的工作每一步都合理地进行划分，需要工作人员具有良好的文化素质，他们的平均素质要比社会平均水平高。第二，在事业单位工作过程中智力劳动比较重要，所以要想对事业单位中的智力劳动做出合理的评估，就需要更大的工作量，不能急于求成，在工作过程中由于可以参考的内容比较少，所以工作起来就比较麻烦，而且缺少具体的检测方式。最后一点事业单位可以为社会服务，所以事业单位对于社会发展来说意义比较大，不仅可以促进经济的发展，而且还可以促进精神文化的提高，所以在进行人力资源管理时，不能停留在表面工作，要在现有的基础上，运用合理的手段对工作人员实施合理的绩效考核，然后根据考核成绩推行奖惩制度，这样才能保证事业单位在社会发展的环境下屹立不倒。……