武贵云

（河钢邯钢连铸连轧厂，河北 邯郸 056000）

企业文化是一种全新的人本管理理论。随着社会主义市场经济的不断发展，企业文化在国有企业中的作用越来越突出，是国有企业核心竞争力之一。在社会新形势下充分认识企业文化建设中存在的问题，准确把握企业文化建设的关键点，是我们深入贯彻党的十七大精神，牢固树立科学发展观，构建和谐社会，促进企业持续快速协调健康发展的重要举措。

一、企业文化建设应避免的三个误区

（一）不要只注重企业文化的形式而忽略了内涵

企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式，而忽略了企业文化的内涵。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式，这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。

（二）不要将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践

有些人认为，企业文化就是要塑造企业精神，而与企业管理没有多大关系。这种理解是很片面的。企业文化就是以文化为手段，以管理为目的，依据生产经营状况和一定的业绩来进行评价的，精神因素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有着重要的作用，但这种影响不是单独发挥作用的，它是渗透于企业管理的体制、激励机制、经营策略之中，并协同起作用的。……