吴宪昌

（黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司电力部，黑龙江 七台河 154600）

随着信息时代的来临，互联网的普及，信息的传播越来越迅速，在这一情况下就诞生了人力资源信息系统。这一系统主要负责对人才信息的收集，包括工作能力、业绩、性格、人际关系等等，记录企业内部员工的日常表现，为管理者提供一手的数据，是管理者专用的数据库。这一系统所包含的具体内容有：首先是企业的远景和目标、战略规划、人力资源信息还有相关的影响因素。

一、管理信息体系意义

人力资源管理信息系统可以将人力管理信息融入到企业的日常工作中，可以规范企业内部的工作流程、提高企业人员的工作效率、提升工作人员的工作水平。管理信息系统的完善可以优化人力资源配置，加强企业监督管理，提高企业运行效率，还能够为企业发展提供指导依据，为企业长久发展打下基础，间接的提高企业市场竞争力，促使企业从传统的人士管理向现代人力资源管理进行转变。

二、管理系统的可行性

实现煤矿企业人力资源管理系统可行性，可以从以下几个方面做起：

（一）技术可行性

当前，煤炭企业中负责人事管理的专项人员通常都具有较高的工作素质，在工作中使用计算机作为辅助工具，同时网络技术的不断成熟也给软件的使用与维护提供了强有力的技术后盾。现在，局域网已经趋于成熟，软硬件设施也适合于开发新的系统，计算机处理信息的速度和精确度与人工处理相比，都是人工处理难以企及的。……