李烨

（河钢唐钢行政福利处，河北 唐山 063000）

对于政工干部队伍，在建设中是我国国企政工工作中的基础，因此为了将这项工作给予做好，必须要明确建设目标，同时对建设中的要点作出明确，提高政工队伍的建设能力，保证队伍的建设质量，在此基础上促进我国政工队伍整体业务的提升，为国企发展奠定出良好的基础。

一、现状分析

（一）由于队伍综合素质比较低

现如今在我国经济持续发展的同时，各个行业都得到了不断的进步，并且各行业的专业理论和技术都是在积极的创新，在这个基础上促进了我国知识更新的脚步越来越快，不论是社会科学或自然科学，要在积极探索中稳步前进，所以政工工作实际建设时，要对其政工干部队伍发展的需要作出深入的挖掘，提高政工人员自身的综合素质。此外在市场经济持续改革的背景下，政工工作不断的进行创新，在我国改革开放时期，国企的政治工作已经是取得不错成绩，这点主要是因为所有政工干部一同努力的结果。但是因为观念改变并不是一朝一夕就可以完成的，特别是在一些客观因素的影响下，会让一部分人安于现状，在日常工作中缺少压力。

（二）由于结构配备存在不合理

在国企政工队伍建设中，其整体效率和成果与团队结构是否合理具有直接联系，不论是大型的国企或者是小型的国企，在企业内部中，必须要保证从上到下具有着完善的人员配备，例如在国企中，必须要对政工部门作出专业化的设计，对其政工干部的任命工作充分进行考虑，这样能够有效的避免对政工工作效率带来影响。……