王俊美

（山西二建集团有限公司，山西 太原 030013）

一、企业文化与政工工作的功能

企业文化作为员工在工作中所认同的、能够自觉遵守的理念与行为方式，主要是通过企业价值观、道德规范等来展示的。所以说企业文化有着导向与激励的功能，能够满足企业的发展需求，提升企业的竞争力。在良好的企业文化下不仅可以提升员工的主人翁意识，同时也可以发挥出企业文化作用，确保员工能够达成共识。员工在企业文化的约束下也能够主动遵守企业中的各项规章制度，确保工作的规范性。国企政工工作其实就是开展思想政治教育，如同空气一般是不可或缺的。因此在国企政工工作中就要从以下几个方面来进行：第一，做好政治组织的教育。在这一环节中就要落实党的发展路线与基本方针，党组织也要积极团结自身队伍。第二，做好行政组织教育。在这一教育上就要从民主法治教育等方面入手，在结合时代发展趋势的基础上来落实国家政策方针。第三，经济组织教育。在这一层面中就要从企业精神教育与职业道德等方面入手，结合企业日常情况开展教育，促进企业发展。第四，个别职工教育。通过从企业员工个人需求出发，在帮助其解决存在的问题的基础上来营造出良好的工作氛围。国有企业作为我国经济发展的主导力量，就要发挥出党的指导作用，确保国企发展方向的准确性，在协调内部人员关系的基础上来激发出员工工作积极性，实现社会主义现代化发展目标。……