基于绩效的奖学金评价机制的构建与实施探析
2019-01-13胡培培
天津职业大学学报 2019年3期
胡培培
(无锡科技职业学院,江苏 无锡 214028)
目前,我国高校实行“奖、免、助、贷、勤、减”六位一体的资助体系,奖学金是其中的重要组成部分。目的是引导学生刻苦学习、积极向上,激励学生沿着既定的目标继续努力,同时发挥榜样模范作用,带动更多的学生成长成才。此外,奖学金还可以减轻低收入者家庭学生经济压力,提高学生学习条件和就业竞争力。因此,高校如何根据培养目标更好地制定奖学金评价标准,公开公正地开展评选显得尤为重要。
一、我国高校奖学金实施的问题
我国高校实施奖学金按资金来源可以分为国家奖学金、校奖学金、社会奖学金等。国家奖学金评价标准由教育部制定指导性文件,各校在此基础上进一步优化。院奖学金和社会奖学金评价标准由各校根据实际和需求自行制定,在评选过程中主要存在以下问题。
1.引导力不足
所谓引导就是要帮助学生向着“德智体美劳”全面发展的目标前进。目前很多奖学金项目还不能很好发挥引导学生全面成长成才的作用。首先,我国很多高校奖学金进入门槛太高,像国家奖学金、国家励志奖学金,不仅成绩有极高的要求,很多高校在评选时还会加入比如学科竞赛、科研成果等副选项。校级奖学金像文体竞赛、专业竞赛等,一些高校也都设置相应的评价标准,一般学生难以达到。其次,覆盖面太小。每个学校财力不等,奖学金设置比例、数量、金额也各不相同。像笔者所在普通职业院校,各项奖学金总比例只有30%,校综合奖学金生均不足400元,远远不能发挥奖学金引导学生争先争优、形成良好的学习氛围的作用。……
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