邱建锋

（黑龙江省大庆市红岗区杏树岗镇政府，黑龙江 大庆 163511）

引言：当前，在事业单位中，传统的人力资源管理已经无法适应当前的工作形式，现在的人力管理处于业务繁多、事务繁杂等状况，创新人力资源管理是事业单位必然选择。智慧社会的建设背景下，给事业单位人力管理创造了新的途径，通过将智慧社会建设与事业单位人力资源管理相结合，形成大数据管理理念，充分完善事业单位人力资源系统，以大数据方式统计各项人资数据，从而创新出更科学的人力资源管理方式，你使资源的管理方式能够符合当前智慧社会的发展。

一、智慧社会背景下，事业单位人力资源管理的新思维

（一）通过对传统事业单位人力资源管理的分析，可以得出传统的人力资源管理，具有固定思维模式的特性。事业单位的管理者常常以自己的判断作为主要依据，这种对人力资源数据的处理方法具有较强的主观判断，不仅缺乏合理的规范标准，也不符合分析流程，因此会产生错误的结果，导致事业单位人力资源的流失。

（二）智慧社会的建立是以大数据作为核心，并被应用于各领域的分析系统。尤其在人资管理领域。随着我国智慧社会建设的不断发展，社会体系中，各种管理的大数据已基本完善，具有很大的实用价值。国际的学术界已经广泛认同了，利用大数据思维解决人力资源管理中出现的问题。这种趋势体现了大数据对于人力资源管理工作的有利方面。……