李仁鹿

（山东能源肥矿集团公司团委，山东 肥城 271608）

构筑中国的现代化需要几代人不懈的奋斗,而实施可持续发展是贯穿其中的重大战略。毫无疑问,实施这一战略,犹如牵一发动全身,势必对社会生活的方方面面产生深刻影响,青年工作亦不例外。因此,立足可持续发展战略的高度,审视青年工作,显得非常必要。

一、企业青年员工的特点和现状

企业团员青年总体来说呈现出“人数较少，学位学历较高，男女比例不均”的特点。年轻充满激情的特质和高素质高学历的特点，既使得青年员工对于工作的投入热情较大，也造成了青年员工对于专业培训、岗位交流、工作氛围、薪资福利等方面的工作要求越来越高。在年初开展的青年员工职业状况调查问卷中，大部分青年员工对于提高自身的综合能力有迫切的需求，希望企业能多提供学习锻炼的机会，尤其是在具有本科以上学历的青年员工中，多数人认为在目前的工作岗位上未能充分发挥自己的才能，实现自己对企业价值的最大化，希望能够在工作中有更多的机会和专业项目展示才华。同时，青年员工渴望加强各方面交流，包括新老员工间的交流、岗位部门间的交流、不同地区间的交流及领导干部与青年员工之间的交流等，让青年人才有更多锻炼的舞台，体现了他们想尽快融入企业的愿望。在自身的职业生涯规划方面，很多青年员工并未有一个清晰明确的奋斗目标和方向，表现出了初入职场的迷茫和对自己工作定位的缺失，这势必会导致青年员工满腔热情却又奋斗无门、努力无果，挫伤他们工作的积极性和主动性。……