余明浩

（中冶建工集团有限公司，重庆 400084）

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”①青年，于国家如此，对一个企业来说，也是同样的道理。国有建筑施工企业具有点多、线长、流动、分散的特点，以及面临着施工条件差、工作压力大、安全风险高等职业特殊性，随着近年来行业快速发展，国有建筑施工企业青年员工在数量上占据了较大比例，青年员工的思想建设工作备受重视。作为国有建筑施工企业政工人员，要进一步了解和掌握新形势下国有建筑施工企业青年员工思想现状，辨证分析青年员工思想现状形成的原因，以及注重青年员工思想建设工作的方式方法，在实践中积极引导、教育和培养青年员工，着力打造青年员工后备人才队伍，助推企业高质量发展。

一、思想现状

随着国企改革发展不断深入，建筑施工企业青年员工特别是“90后”、“95后”思想状况呈现出了更加鲜明、更加突出的特点。

（一）有远大理想抱负，关注企业发展

青年员工从学校毕业进入企业后，他们对工作、生活和周围的环境满怀期待和憧憬。能够认识到企业发展同个人职业规划密切相关，愿意为企业发展献计出力，特别是在企业市场开拓、施工生产等各项经济技术指标方面。即使在施工一线艰苦条件下，他们能够主动调整心态积极适应环境，不会眼高手低，盲目幻想，并更加注重工作实践。……