刘雪梅

（青岛市即墨区人力资源和社会保障局，山东 青岛 266200）

现阶段，企业的基本养老基金项目发展迟缓，而且退休人员逐年递增、待遇水平逐渐提升，所需要的养老费用支出也随之增加，导致的弊端是结余数量变少，基金的保障性越发减弱。所以，养老保险制度应在新时期获得完善和调整，在传统机制的基础上强化管理、提升效率，满足可持续发展的基本要求。

一、企业养老保险制度概述

所谓企业保险，即是国家通过法律法规严令规定的一种社会保险制度，保障对象为失业、生育、年老、工伤、患病的劳动人员，方法是给予相应的经济补偿。企业养老保险属于其中的一种，单位承担大部分保险费用，个人承担少部分保险费用，在缴纳满十五年劳动者退休后可享受相关待遇：其一，领取每月养老金至死亡；其二，当养老金调整时享受相应待遇；其三，可享受社会化管理；其四，死亡待遇。

二、企业养老保险制度运行现状

制度运行现状主要体现在以下几个方面：

首先，保费增长迟缓。由于受到全球经济影响，加之环境保护一直以来都是社会关注的重点话题，企业经济发展受到了一定程度的限制，动能不足自然缴费水平不高。在保费增长迟缓的形势下，社保机构开始扩大征缴范围，加强监管力度，给企业带来了巨大的支付压力，二者之间的矛盾也逐渐加深[1]。

其次，支出增长迅速。虽然基金支出逐渐递增，但是仍然达不到群众的需求水平，满足感缺失。……