罗永平

(广州二运集团有限公司，广东 广州 510000)

引言：我国从计划经济时期转向社会主义市场经济时期，经济发展日新月异，很多企业的经营范围也从国内延伸到国际舞台。然而在大部分企业内，过度追求经济效益，往往就会忽视了员工精神层面的思想建设，这将会给企业管理、党风廉政建设等各方面带来不利的影响。我国企业必须要深入分析目前发展中所存在的问题，并积极探讨新的工作思路，通过管理模式的创新，强化企业内部的党建政工工作。

一、企业党建政工工作的问题

（一）政治思想意识缺失

我国市场经济改革带来了多样化的利益分配，也使人们的意识发生了变化。改革开放所带来的文化思潮，也使人们的价值观和世界观有了改变。这些原因都使得人们对政治的敏感度下降，社会责任感降低，在工作中丧失了政治思想意识。这带来的直接后果是，很多工作场所忽视了党建政工工作的价值，很多企业内部精神文明建设缺失，服务意识淡薄，更造成了各种贪污、违法、违规行为，给党风廉政建设和企业的可持续发展，都带来了严峻的挑战。

（二）党性教育缺乏创新

在富足安逸的物质生活中，单一枯燥的党性教育形式，传统的“三会一课”教育模式，使得学习成为文件式学习、被动式学习，很难吸引青年人在精神方面的全心投入。有很多青年人参加党性教育的学习，是为了党员身份所附属的名誉，而不是为了提高自己的党性修养和综合素质，不是为了人民服务的光荣理想。……