吕强

（溧阳市自然资源局，江苏 溧阳 213300）

在求真务实的工作作风指引下，自然资源局机关（下文简称：机关）的党建工作必须落地、落实，使其成为机关各项工作开展的政治保障。党建工作所内含的作风建设、组织建设和思想建设，必须聚焦于解决困扰机关工作效能提升的三个方面，即工作作风、民主监督、职业操守。在实践中促使笔者感知到，在机关党委领导下的党建工作新模式仍存在着影响力不足的局面，即对非党员职工的约束力不足、对党员一线职工的约束不足，这就势必弱化党建工作的实效性。为了增强机关党建工作的影响力，则需要考虑将党建与宣传工作相融合，走出一条适合机关单位环境的新路径。宣传工作必然面临着媒介的选择，那么在“互联网+”时代下，应采取符合机关单位职工获取信息偏好的工作模式。

一、当前机关党建工作所存在的短板

结合笔者的工作体会，当前所存在的短板如下所述：

（一）作风建设的影响力存在短板

正如上文所指出的那样，机关党建工作中的作风建设主要针对党员职工来展开，其中又以党员干部的作风建设为工作重点。这就在机关中存在着这样的思想观念，即非党员职工认为作风建设与我无关，党员普通职工则认为作风建设需要向上看。经验表明，在上述思想观念的影响下，机关党建工作中的作风建设存在着“苦乐不均”的局面，并最终影响到党员干部职工参与作风建设的积极性。……