建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作

2019-01-12韦善勇

魅力中国 2019年17期

韦善勇

（广西建工集团第三建筑工程有限责任公司, 广西柳州 545000）

在当前全新发展形势下，建筑施工企业的发展速度越来越快，在面对激烈的市场竞争环境下，企业职工思想政治工作不能放松。这需要企业工会在充分发扬其优势作用下，不仅能够为企业职工搭建起有效的沟通与学习平台，同时，还能提升企业职工凝聚力，在不断加强思想政治教育引导的过程中，将自身利益与企业发展相结合，共创美好未来。

一、建筑施工企业开展职工思想政治工作的相关要求

（一）思想政治工作要符合职工的相关需求

随着社会经济的发展，企业管理发展理念都发生了相应的改变，但在时代的变化过程中，职工容易受到社会中某些观点的影响，从而导致企业管理人员心理略有浮躁，也使企业中的部分职工不能在岗位上安心工作。因此，建筑施工企业必须根据自身的问题，进行相应的管理体制的改革，针对一些问题去对职工进行全面的了解，制定高效的职工思想政治工作的活动。

（二）思想政治工作不能过于死板和单一化

如今，新一代的年轻人慢慢成为了建筑施工企业的中流砥柱，职工的年龄也呈现多元化的分层，企业也有了多样的创新理念。因此，在对企业职工进行思想政治工作时，就要根据职工不同的特点进行不一样的选择，而不能始终如一。

（三）思想政治工作要具有一定强度的针对性

在国家的号召下，建筑施工企业之间的竞争愈加明显与激烈，企业职工也对国家的思想政治有了新的认识。建筑施工企业因本身呈网状结构，相互分离，但又有着一定的关联。因此，新型的思想政治工作就必须要有企业本身的特色，此外还需要结合企业所拥有的原有特色。要做到这一点，企业就应该针对具象的问题进行分析，从而制定具有针对性与灵活性的思想政治工作。如今，建筑企业普遍处于追求高速度、高效率的状态，也导致企业职工对企业有了一定的误解，职工也开始浮躁起来，不再为公司奉献。

二、建筑施工企业有效开展职工思想政治工作的方法

（一）建立健全激励机制与制度保障

在当前的建筑施工企业中，激励机制的建立与完善具有重要价值作用与意义。激励机制不等同于奖金和福利发放，很多企业虽然思想上也认同不能单一用奖金等福利对职工给予激励，但是在实际工作中却将其认为是“唯利是图”之举。企业政工人员在工作中，应注意平衡这一利益关系，尤其在建筑施工企业管理中，员工更加重视公平性与个性化，更需要在激励机制下得到更高的认可与发展，包括与之带来的福利，所以企业工会需要注重良性且有效的激励机制的建立，以个体需求为出发点，从薪酬待遇、内部晋升、职业规划、团队管理、荣誉殊荣等方面，调整和创新激励机制。

（二）充分展现团队协作精神与凝聚力

进入新的历史发展阶段，企业工会思想政治工作面对着更大的挑战，不仅要对职工的切身利益加以全面考虑，更需要以加强思想政治教育为核心，将其作为一项系统工程进行持续而稳定的推进。尤其是在建筑施工企业中，由于农民工较多，更需要有所侧重地加强思想政治教育工作，使其不仅能够得到专业化技术培训，更能在民主管理制度下拥有合法权益。工会政工人员还应主动关心职工，为其解决生活实际问题，不仅能够冬日送暖，而且还要夏日送凉，还应在一些生日慰问，以及扶贫助学活动中，发挥集体力量，形成合力，使企业各项工作开展都能得以有效落实，由此增强团队奉献精神与集体荣誉观念，形成强大的企业向心力与凝聚力。

（三）创新工作方式方法

作为企业党委而言，首先，要根据员工特点组织开展各种各样的、丰富多彩的文化娱乐活动，并把思想政治教育内容始终贯穿于职工思想政治教育中，实现知识性与思想性的一体化，帮助员工提高思想道德素质、科学文化素质和身体素质，促进员工全面发展。同时，积极引导员工开展健康的业余生活，使员工在轻松愉快的氛围中受到启发、受到教育。其次，积极探索员工工作的创新形式，围绕员工的兴趣点和关注热点开展工作，增强活力，可以开展一些有趣的座谈交流会，或者志愿者服务等，与此同时，尝试使用微信、微博、论坛等新媒体载体，加强正确思想的引导，增强公司对员工的凝聚力。

（四）积极进行工会建设机制的完善

党的根本宗旨就是为人民服务，任何时候都需要将人民的利益摆在第一位，始终和人民共命运和同呼吸。同样的道理，在建筑施工企业中也要以职工为本，时刻跟随着党的脚步不断发展前进，这是企业发展的必要要求。建筑施工企业领导层必须得清楚认识到，职工是自身生产发展的必不可少的创造者，只有将职工放在首位，才能够确保思想政治工作顺利开展。

（五）努力构建学习型建筑施工企业

受近年来政策的影响，建立一个学习型的建筑施工企业是顺应时代潮流的必定需求。文化是社会主义发展计划的重中之重，让人民的精神文化富裕起来，也是国家追求的目标。因此，建立一个学习型的建筑施工企业就需要提高职工的工作质量与水平，让企业在工作过程中不断提高自己能力并引进高技术人才，有时也可以为企业中的职工提供免费学习的机会，使企业内部进行良好的竞争环境，促进企业内部各个部门、各位职工的职业技能的提高，使工会和职工更加亲密友好。