曹庆生

（国网河南淅川县供电公司，河南 淅川 474450）

在企业的政工工作中，宣传教育占据了重要的组成部分，这也向来是企业在生产经营过程中的主要内容。新形势下如何更好的提高电力企业的政工宣传教育力度，如何切实的贯穿整个中心思想，提升客户服务水平，就需要政工工作者当前面临和需要解决的问题。从当前政工宣传教育工作中，应妥善完成政工宣传教育工作，让企业在不断的发展向前推进。

一、政工队伍建设工作的重要性

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，所以电力企业政工工作一方面要服从于党的方针、路线要求，另一方面又要做好上级与下级、企业与员工、员工与员工间的润滑剂，以充分调动人的主观能动性，促进经济效益和社会效益的双丰收。对供电公司而言，加强政工干部的思想和作风建设，既要让政工干部用科学的理论来武装大脑，成为指导各项工作的强大思想武器，又要不断学习企业管理方面的知识，以企业管理为核心，通过强大的影响力、号召力和感染力，来增强员工的责任感、凝聚力和积极性。所以，“站起来能说，坐下来能写，伏下来能谋”成为了政工干部的真实写照。

二、电力企业政工效能监察的现状

（一）监管意识薄弱

在如今多变的世界经济体制影响下，电力企业的发展模式与经营管理模式都在发生着日新月异的变化，从传统的经济型企业朝着服务型企业不断发展进步。供电企业不再局限于传统的电力能源开发与供应，在服务市场的环境下，开始重视企业的服务职能，积极融入市场发展潮流，在面对激烈的市场竞争时，积极完善自我，面对挑战。在市场环境飞速变化的今天，企业政工效能监察工作就显得尤为重要，部分电力企业由于忽视了政工的工作职能，对其监管工作的认识不到位等，造成了企业的发展停滞不前。传统的管理观念认为政工工作的存在会阻碍企业的进步与发展，对企业的生产与经营都存在着一定程度的羁绊，这种片面的思想直接影响了政工工作的开展，不利于企业的发展。

（二）激励制度的缺失

完整的激励制度可以一定程度的保证政工效能监察的结果，通过企业的规范化管理与科学的评估考核，来确保电力企业的工作质量和工作效率。但是目前电力企业在发发展中，忽视了奖励机制的作用，这就造成了政工工作的开展困难。

三、电力企业政工宣传创新的有效策略

（一）工作内容创新

促使业务宣传和思想教育相互融合在一起，业务宣传指代的是电力企业日常运营过程中开展的宣传工作，其具备非常强的实效性及目的性，会针对企业某一个阶段中的工作进行宣传，在这一项工作达成预期目标的过程中提供一定支持。思想教育是一项长期性工作，思想教育工作的效果只有经过比较长时间才可以显现出来。业务宣传工作进行的过程中，是为了提升各个工作人员的技术能力，思想教育是为了提升各个岗位上工作人员的思想道德素质水平，企业应当依据培养四有新人的目标积极开展宣传教育工作。

（二）构建互联网+的业务模式

科技的发展让互联网成为了人们生活和工作的一部分，而移动通讯设备的普及，让人们可以足不出户了解“天下大事”，这在带给人们便利的同时，也可能让人受到网上不良思想的影响。比如，一些自媒体的负面宣传，或者热点新闻带来的负面效应等，这些都可能影响到员工的思想和行为，而传统说教式的思想政治教育往往难以顺应时代发展的要求，特别是对年轻员工而言，“苦口婆心”容易适得其反。因此，电力企业政工工作可以尝试构建互联网+的业务模式，通过官网、微博、微信和QQ等即时通讯软件来进行宣传，尽量给员工带来“正能量”的消息，对于一些热点新闻，可以对员工的价值观进行及时的引导，让其可以养成客观评价、认真分析的习惯。另外，还可以帮助员工积极了解党的政策和思想，对于一些新的文件和法律法规等，政工人员可以将自身的体会分析到互联网中，以帮助更多的员工。

（三）培养主人公意识，自觉的去对企业的形象进行维护

电力企业各级管理人员应当切实依据领导者提出的要求，在实际工作的过程中做到以人为本，平等的对待每一位员工，正确的对干部和员工之间的关系进行处理，争取可以在实际工作的过程中做到关爱员工，用真挚的感情将各个岗位上的工作人员留下来，以免发生人员流失问题。与此同时，应当引导各个岗位上的工作人员逐渐盐城主人翁意识，热爱自己所处的企业及岗位，并充分重视自己企业的形象，从本质的角度上改善和提升员工的综合素质水平，促使员工的责任感得到大幅度提升，从而员工就会在日常生产生活中自觉的去维护本企业的形象。

（四）政工工作者要深入基层，倾听企业员工心声

员工是企业发展的重要力量支撑，只有确保企业员工在思想上的先进性与积极性才能够有效发掘企业发展动力，确保企业的健康长远发展。针对目前我国存在的企业员工具有抵触情绪的问题，企业的政工工作者必须意识到深入基层、倾听企业员工心声的重要性与必要性。应当明确，只有在了解企业员工所思所想的基础之上才能够针对企业员工所提出的问题和所面临的困惑有效开展政工工作，真正实现为企业员工排忧解难的目的。当企业员工感受到了来自企业本对于自身的关心与照顾的情况下，其工作积极性与主动性将会在最大程度上被调动和激发出来，为促进企业的发展做出不遗余力的贡献。

结束语

总体来说，电力企业不仅要注重对经济效益的管理和强化，同时要注重对企业职工思想政治教育，实际企业思想政治教育工作中，部分企业政工人员的理论基础和业务实践能力往往存在一定的不足，工作方法相对落后，管理意识薄弱，导致企业的经营管理质量受到一定影响。所以需要注重从业人员综合素质的强化，加强对政工管理方法创新，从而更好的提高企业政工工作效率，促进企业经济效益和社会效益的提高。