李杨

（焦煤集团科研所，河南 焦作 454000）

一、前言

作为凝聚企业干部职工思想，打造和提升企业软实力的重要一环，思想政治工作无论是在计划经济年代，还是当前市场经济体制改革不断深入开展的历史时期，都得到了企业各级管理者的高度重视。而在企业不断朝着现代企业管理理念与模式迈进的当下，思想政治工作与企业文化建设工作有机结合成为了当代企业管理的必由之路。

二、企业思想政治工作与文化建设的相互关系概述

（一）思想政治工作与企业文化建设不能相互替代

企业思想政治工作和企业文化建设工作具有不同的优势，因此，两者是不能互相替代的。首先，从性质上看，思想政治工作是有目的地进行组织和教育，从而使人们树立正确的人生观和价值观。而企业文化是一种相对比较新的管理理论，通过企业文化建设能够使员工树立正确的价值观，并且能够对员工行为进行一定的控制。从我国企业的实际来讲，思想政治工作的本质有一定的党建内容和强制性要求，而企业文化建设工作目的则是谋求企业各项管理工作水平的提升，进而达到经济目的。其次，从方式上看，思想政治工作一般是在党组织领导下开展，其中心内容与模式主要是围绕一定主题的教育过程。而企业文化建设工作主要是由企业领导人所指导的，能够为企业营造一个良好的文化氛围。

（二）思想政治工作与企业文化建设相互联系

企业思想政治工作的主要内容是理想信念教育，以爱国主义为核心，大力弘扬民族精神和时代精神，而企业文化建设工作的核心理念是价值观念。从目前国内外建设有优良企业文化的成功企业的先进经验来看，当代企业想打造和建立具有自身显著标签的优良企业文化，必须要有计划地采取一定的措施，持续性地开展一系列有针对性的活动，在企业内部打造和形成一种干部职工能够广泛认可并接受的行为准则，才能在企业内部形成一种良好的氛围，推动企业文化建设目标和结果的达成。而从一些优秀企业的经验来看，思想政治工作和企业文化建设两者之间是有必然联系的，因此，笔者认为，当代企业必须要同时抓好思想政治工作以及文化建设工作，要抓住它们的相同点，同时要将两者有效地融合，才能更好地促进企业发展。

三、当代企业思想政治工作与文化建设融合的方法分析

（一）努力实现工作目标的融合

从某种意义上来讲，企业思想政治工作和企业文化建设的目的具有一定的一致性，因此，必须要将两者的目标有效地融合在一起，使两者在目标上具有较高的统一性。国内外一些先进企业的经验告诉我们，企业文化建设的目的是为了让企业在未来日渐激烈的市场竞争中形成自身显著的标签，为在市场中谋求自身地位，创造更多经济价值服务。而在企业文化建设的过程中，企业各级管理者都会想法设法提高干部职工工作的专注度，为思想政治工作的开展创造更加良好的前提条件。而在企业不断导入与应用现代企业管理制度的当下，要实现两者的融合互通，必须实现思想政治工作和企业文化建设工作目标的融合，这就要求企业文化建设的过程中要围绕现阶段思想政治工作的目标来开展，而思想政治工作开展时也要围绕企业文化建设的短期目标来着力。与此同时，在企业思想政治工作开展的过程中，还要不断探索出企业文化建设工作的延伸方向和空间，并且要充分结合当前企业干部职工的身心实际特点，推动企业特色文化和思想政治工作模式的形成。

（二）以人为本，促进二者的融合

进入二十一世纪以来，在现代企业管理理念的指引下，众多企业都将以人为本，尊重企业干部职工的创造力作为重要理念。鉴于此，笔者认为，在当代企业的管理过程中，必须要将思想政治工作和企业文化建设融合在一起，并且从各项制度保障上体现出对于干部职工的尊重和关怀。与此同时，要不断提升企业的现代化管理水平，采取切实可行的精细化管理与绩效管理模式，不断激发企业干部职工的工作积极性，提升企业各个环节的创造力。

（三）思想政治工作要贴近实际，更好地与文化建设融合

企业干部职工是思想政治工作和文化建设的主体，因此，企业思想政治工作必须要贴近日常工作，改善干部职工的精神面貌，从而提高企业的凝聚力。一些先进企业的经验告诉我们，当代企业在发展的过程中，必须将企业文化建设和思想政治工作有效地融合在一起，促进生产经营发展，同时要解决干部职工工作过程中遇到的困难，从而形成一个特色的企业发展道路。

（四）构建良好的思想政治工作与文化建设融合机制

构建良好的思想政治和企业文化建设融合机制，不仅要创新企业管理方法，还需要稳定的企业文化。在构建融合机制的过程中，一定要根据企业文化体系进行，其中不仅要包括企业形象的定位，还要体现出企业的发展战略，同时要对企业的前景进行描写，在这个过程中，需要企业所有工作人员都参与到其中，这样才能构建出合理、完善的融合机制，从而使两者能够很好地融合在一起。构建良好的融合机制，不仅能够避免风险的产生，还能保证企业文化制度的完整性以及科学性。

四、结论及建议

综上所述，在当代企业发展的过程中，思想政治工作和企业文化建设工作都是不可或缺的重要内容，二者服务于企业经营管理大局的定位决定了这两者之间完全可以实现相融共生，并谋求出更深层次的协同发展空间。也只有将思想政治工作与企业文化建设工作融合发展，并取得显著的成效，才能在企业内部树立起一股奋发向上的正能量，在潜移默化中提升企业的软实力，促进企业各项经营管理水平的全面提高，从而提升企业的核心竞争力。