王旭

（中交隧道工程局铁路运营分公司，北京 100102）

在思想政治工作开展的过程中，政工工作作为其中的灵魂具有重要的地位，是思想政治工作必不可少的一部分，不仅传达着党和国家的思想，政策以及方针还关系到了一个企业内部的凝聚力以及企业的发展理念。我们将对其进行研究分析，具体的探讨。

一、政工工作在企业中的重要性分析

（一）促进企业生产经营水平提升

企业发展离不开生产，实际生产过程中应用科学、合理的管理手段，可以提升企业的经济效益，帮助企业在市场竞争中占据有利地位。虽然科学管理是提升企业经济效益的有效措施，但是生产管理活动是人落实的。只有加强人的思想政治管理、教育，才能切实提升企业的生产管理水平，为企业发展创建良好环境。对企业员工进行政工教育，可以提升员工的综合素质，引导员工树立良好的责任意识，促进企业生产效率提高。

（二）提高企业内部管理水平

企业内部管理是企业管理的核心。企业面临着激烈的市场竞争，竞争中人力资源展现了非常重要的作用。企业每一名员工都需要进行思想政治学习，不断提升自身的思想政治素养，企业一旦在发展中遇到了一些困境，怎样以较好的姿态去面对从而渡过难关，我们对员工进行类似的思想政治教育，能够提高他们的凝聚心，激发员工的潜能，从而优化当前的人力资源配置，帮助企业更好地进行内部控制管理，并提升管理的水平。

（三）针对当前的外部环境以及内部环境变化进行调整

在开展政工工作的过程中企业要想实现可持续性的发展，必须要针对当前的外部环境以及内部环境变化进行调整。由于整个过程是非常艰辛的，一旦出现了小的失误，也可能会使得一个企业在激烈的市场争中遭到淘汰。在现阶段管理工作要符合且的发展实际。要让员工更加认同一个企业的文化以及这个企业的规章制度，并能够遵守这些规章制度。在企业制度改革的过程中，能够更加积极，更加配合。员工的综合素质也代表了一个企业整体的战斗能力。为了提高且的战斗能力为了提高员工的综合素质，我们有必要加强政工工作。

二、企业政工工作的现状

由于企业发展的模式不同，所处的行业有一定的区别，不同的成长阶段有不同的特点，政工工作在落实的过程中也会出现一定的差别。如果企业在这个过程中没有遵循自身的客观发展规律，完全模仿其他的政工工作方法，那样就不能够产生较好的效果。针对企业存在的形式主义、官僚主义以及一些享乐主义，要严厉的打击，而这些大多数都出现在企业内部的党员干部之中。由于当前政工工作的水平比较低，所以说存在着很多问题。首先，企业在不断地进行改革，这个过程中，调整了利益格局，在发展经济的过程中一些工作可能和思想政治联系在一起，就如我们所说的存在着形式主义，这些都影响到了企业的风气。也影响到了企业的发展。除此之外，员工的思想水平整体不高，而且，当前政工工作的水平较低，无法和企业经营管理的步骤相协调。一部分政工人员的素质比较低下，工作的过程中缺乏热情，能力不足，思想比较传统，不能够创新，当前的政工工作，选择的工作方式以及工作内容十分的落后老旧。导致这些政工工作脱离了实际，也无法有效地开展，严重影响了企业的效益的提高。

三、改善企业政工工作的措施

（一）提高企业政工工作的质量与效率

为了提升政工工作的实效性以及工作效率，企业内部的人员首先要端正自己的思想态度，在开展企业政工工作的过程中，工作人员要对这项工作有更加全新的认识。要了解企业的发展，生产经营特点，其次，提高工作人员的意识，让他们认识到开展政工工作的主要目的就是为了帮助企业提升经济效益，实现既定的发展目标。如果开展的政工工作和这个目标相违背了，那么政工工作就偏离了正确的路线。除此之外，要理解当前政工工作开展主要的目的是为了调动员工的积极性，调动员工的工作效率。最后也要科学合理地实施这些政工工作，在转变员工思想的过程中，针对当前教育方式进行转变。

（二）加强思想文化建设，促进政工工作的开展

在社会实践的过程中，我们总结出一些道理，只有建设好思想文化阵地，才能提高思想政治工作的实效性，才能够获得预期的效果完成既定的目标。如果思想文化阵地没有建设好，那么，在开展思想政治工作的过程中，会受到一定的约束。要想针对当前的思想政治工作内容进行创新，那么我们就要加强当前的思想文化建设发挥更多的作用。在开展这项工作的过程中，认识到政党工作的重要性，要做好舆论导向，了解当前的宣传工作方向，提高思想政治教育工作在开展的过程中的感染性

（三）应用激励政策提升政工工作效率

近几年，很多企业都针对内部的管理进行调整，选择更加科学的方式，这个过程中，人本管理理念已经渗透在企业内部的管理之中。我们要想充分的发挥政工工作的作用，就要和人本理念融合在一起，政工工作人员也要考虑到职工的具体需求，从他们的角度出发，帮助他们来解决生活中出现的问题。这样职工会感受到企业对自己的关怀，在工作的过程中也会更加的积极，更加的主动。例如，一部分员工在工作的过程中十分的努力，表现良好，政工工作人员考虑到这一点，可以了解他们的具体需求，尽可能的进行奖励。还有一部分职工希望能够获得晋升的机会，可以给他们培训和实践的机会。这样能够帮助这个员工长时期的发展。还有一部分员工生活条件比较差，我们可以选择奖金奖励的方法解决他们的燃眉之急。无论采取哪种方式，都要考虑到员工的实际需求，只有这样才能够让员工感受到企业的关怀，才能更加努力的，在企业工作。

四、结语

一个企业在发展的过程中合理的采取政工工作，能够增加员工对企业的认同感。能够帮助企业和员工进行情感交流，提高员工对企业的信任感，这样离职的现象就会越来越少，企业内部也会更有凝聚力。