刘万文

（天津市武清区计量检定所，天津 301700）

一、党建政工的重要价值

（一）提升积极性与凝聚力

党建政工的工作内容中，往往会涉及一些文体类的集体娱乐活动。员工通过适当的娱乐活动，调节工作心情，释放工作压力，员工获得了自内而外的放松。深刻的体会到单位给予的关怀，从而提升个人工作积极性，增强企业内部凝聚力。

（二）提升归属感与满意度

事业单位应定期开展党建政工工作，在工作实践中，充分分了解每个员工的个人思想变化及趋势，以强化内部凝聚力为目标，突显员工主体地位，从而最大化激发员工的工作欲望和个人潜力。同时，员工在积极参与单位举办的文体类的集体娱乐活动时，有利于解放个人工作压力、放松身心、减少个人不良情绪。从而感受到单位的关怀，获取强烈的个人归属感与幸福感，一定程度上提高了个人对于单位的满意度。

（三）开展思想教育，强化集体观念

党建政工工作在本质上来讲，即接受国家与党的正确引导，遵循国家规章制度，从而促进单位发展。故此，党建政工工作侧重于开展思想教育，进而有效强化单位内部集体观念。让每一个员工都能端正个人思想，做到严于律己，意识到国家与党的思想领导对于企业发展的重要性，集体思想即国家思想的具体体现之一。形成内部思想的统一，使企业健康长久的发展。

二、现阶段党建政工工作不足与弊端

（一）党政建工工作实践较少

如今，市场竞争异常激烈。部分企业和事业单位在工作策划中就没有部署一定的与党建政工有关的活动。工作重心侧重于发展单位企业的业务，追求更高的利益。进而，单位内部的工作风气与部分员工的个人思想都发生了一定的变动和影响。企业内部凝聚力较差，竞争力严重下降，阻碍了单位健康长期发展的脚步。

（二）工作人员思想过于陈旧

在进入了新时期之后，我们单位的内部结构也发生了相应的调整。为了能够将党建政工工作的作用全部发挥出来，必须树立先进的理念，对当前的工作内容和模式进行改进，确保其能够做到与时俱进。然而，根据调查可以了解，部分老员工由于长期受到传统思想的影响，在实际工作中仍然采用陈旧的方法，甚至部分员工对于新时期的党政工作还抱有一定的排斥心理，进而影响了党建政工工作的正常开展。

（三）工作机制存在缺陷

为了能够提升党建政工的实效性，必须具备完善的工作机制。然而通过对于我们单位的党建政工工作分析后可以看出，现阶段的工作机制仍然有诸多不足存在。从而导致在政策内容进行落实的时候，部分员工未能按照其中的规定认真执行，从而出现了怠忽职守的情况。不仅如此，部分部门由于缺乏工作机制的支持，从而出现了独自工作的情况，从而使得项目完成的难度大幅度提升。长此以往，员工们便会出现一定程度的消极情绪，对于未来工作的开展带来了巨大的影响。

三、提升党建政工工作实效性的具体方法

通过上述内容的分析后可以得知，我们单位现阶段的党建政工工作仍然有诸多缺陷存在，从而使得工作效率大幅度下降，未能达到预期的水平。不仅如此，政工工作监督性、指导性、约束性以及激励性也都无法有效发挥。从而导致当员工陷入不良状态，亦或者工作遇到困难的时候，无法及时对其进行疏导，进而影响其日常工作状态，使得工作项目无法正常开展。

（一）树立良好的思想观念

现如今我们国家十分重视“因人为本”的基础性原则，因此我们单位同样应当提高对于这一理念的重视集成度，并对其充分贯彻。也就是在实际进行管理工作的时候，坚持以人为本的思想观念，将员工的个人利益放在首位，从而增强和所有员工之间的关系。不论对于国家还是单位而言，为了能够做到健康持续地发展，自然与人有着极为重要的联系。基于这一情况，在对于党建政工予以全面优化的时候，必须时刻树立以人为本的基础理念，时刻维护员工自身的利益。同时上级领导部门还要深入到群众之中，了解其日常工作的实际情况以及近期的生活情况，如果发现有任何问题存在，应当及时予以引导和教育，帮助其改正自身问题或者走出当前的困境。例如，可以不定期开展一些基层走访的活如，和基层员工展开面对面交流，在了解目前实际情况的同时，还能有效进行问题总结。如此一来，员工便能够真正感受到上级部门对于自己的关系和照顾，和领导之间的关系也将会得到进一步改善。除此之外，如果有部分员工的思想存在一定的偏差，需要及时对其进行教育指导，并对其展开跟踪，了解其后期变化的情况，确保其能够尽快成为一名满足我们单位基本要求的合格员工。

（二）明确党的领导地位

在开展党建政工工作的时候，需要对领导原有的定位予以明确，从而使其发挥出模范带头作用，以此对所有基层员工带来十分积极的影响。如此不仅能够有效增强我们单位的整体凝聚力，同时还能促使所有员工都能够积极投入到工作岗位之中。为此，首要工作便是制定合理的工作制度，并明确每一个领导以及各个党员自身的责任，促使其时刻保持良好的责任心，对待自身工作认真负责，没有一丝懈怠的情况出现。同时还要根据目前工作的实际需求，组织内部党员们开展研讨会，确定具体的工作方案，从而可以采取一些针对性改进措施，提升管理质量和效果。不仅如此，领导部门还需要与员工们积极展开沟通，了解其实际情况，并予以共同解决，从而促使我们单位能够形成一支团结向上并具有较强统一性的整体，真正做到共同发展，进而提升企业的综合水平。

（三）完善工作制度

所有工作的正常开展都与规章制度有着非常重要的联系。因此，为了能够提升党建政工工作的实效性，必须对于规章制度的完善方面提高重视。基于这一情况，所有单位的领导都需要认真研读相关公关文件，了解单位现阶段的实际情况，明确政工工作开展效果不佳的具体原因，从而采取一些针对性措施进行处理，进而完成制度内容的全面修订。不仅如此，基于企业单位内部的实际情况，对所有管理人员自身的责任予以明确，从而时刻了解管理人员的工作情况，如有不足之处需要及时指出。从而采取相应的培训工作，帮助其改进自身的不足，进而使得管理工作变得更具专业性、规范性、科学性以及合理性，为后期正常工作的开展奠定良好的基础。

结论

在经济全球化的背景下，为保障我国经济的平稳发展，本国企业在激烈的市场竞争中占据一定地位。国家越来越重视党建政工工作，不断开展党建政工工作。事业单位也应响应国家号召，顺应时代发展规律，积极开展党建政工工作，提高党建政工工作的实效性。从而促进企业长远健康发展。