县区级供电企业党建工作思考

2019-01-12韩裕霖

魅力中国 2019年49期

韩裕霖

（广东电网有限责任公司佛山禅城供电局，广东佛山 528000）

在县区级电力企业党建工作的发展当中，有关部门坚持贯彻了以党建思想工作为基础，求创新，谋发展的工作态势，完善了以准确的工作责任、先进的领导思想、正确的运行制度，形成了一套行之有效的管理办法，对党的思想政治建设长期工作有促进作用，有利于电力企业职工理想信念的培养。党员在其中发挥着模范带头作用，促进团队之间的和谐稳定，保障各项工作的稳步进行，突出体现企业工作的基本原则，给以后电力企业的长远发展提供了必要保证。

一、县区级供电企业党建工作的现状

（一）党建趋于形式化

在具体的党建工作中，我们容易被主观认识和客观环境所误导，导致部分基层党组织及专兼职党建工作人员存在观念上的误区，部分党建工作人员的工作方式落后，主要表现在工作观念任务化、工作作风形式化。尤其是在作风这一部分，相关工作人员并不能结合时代的需求做出时俱进的对策。党建活动中缺乏新鲜感，乏味的工作模式影响员工参与党建工作的主动性和积极性，容易产生抵触和厌倦工作的负面情绪。如果党员、群众不能从党建工作中认识到组织的先进性，也就不会全心全意的将投靠于党的组织，无法全心全意的信任和依赖党组织，最终影响党组织的作用发挥。

（二）奖惩机制落后

在供电企业内部，想要使党建工作更加健康稳定的运行，就必须要做到奖励和惩罚机制相互配合，相互协调。但是就目前供电企业党建工作来说，其主要注重于惩罚机制的建设，对于在党建工作当中不能够起到积极作用的党员予以惩罚。但是在很多时候，这种惩罚措施也无法有效落实，大部分的惩罚措施均为口头形式或过程形式，根本无法起到警示的作用。在奖励措施上，供电企业的注意力大多集中在市场经营上，对于党建工作中表现突出的人员的奖励也就不够重视，使得相关人员的积极性无法被充分调动。

（三）党建工作呈现边缘化趋势

企业的党务工作以及政工队伍建设工作出现边缘化趋势，极大地影响了供电企业党建工作质量的提升。首先，在当前的供电企业经营模式之下，企业的党组织成员往往并不是专门的党建人员，而是企业思想政治工作人员兼任，这样的人员组织配置，在一定程度上影响了党组织在供电企业经营发展中的参与度。党建工作的边缘化，让党组织的民主决策作用无法发挥，让企业的党建工作十分尴尬。其次，电力党建支部班子发现，在工作中，个别班子成员、党小组长、党员思想存在模糊的认识问题，存在自身认识和理论水平跟不上的短板，也由于目前企业的绩效考评更多致力于发展一线岗位上，因此，也形成相关人员对参与、开展支部工作缺乏激情和自信，将支部党建工作视为本身主责之外附带性的一项工作，因而导致党建工作不可避免的被边缘化，极大地影响了党建工作积极意义的发挥。

二、做好县区级供电企业党建工作的举措

在新时期的党建工作中，各种新情况、新问题和新任务在不断的出现，对供电企业的党建工作提出了更高的要求。党建工作的建设要通过改革精神、创新思路、不断探索，进而积累新知识、丰富经验，有效的使供电企业的党建工作得到加强和改善。

（一）提高党组织人员的自身素质，构建党建队伍

人作为供电企业中进行党建工作的主体，在进行党员的培训工作时，要注重维护党员的纯洁性，对其进行长期的思想教育工作。针对供电企业党建工作的主要负责人员，从党的政策、方针、法律规范以及基本业务知识等方面进行培训，使其能够对党务的发展和工作任务内容具有一定的了解，并贯彻落实到实处，进而在企业党员的建设中组成一支高效性的领导团队。针对普通党员来说，着重于对其进行创新工作意义和内涵的培养，提高其党建工作的积极性，确保党建工作的顺利进行。另外，在党建工作中对后备力量、骨干队伍进行培养的过程中，融入新观念，紧跟时代发展的步伐，严格的遵守党章规定，形成严格的培养机制体系，给党组织内容中加入新鲜血液，培养一支时代气息浓厚的中坚力量，有效的推动党组织生命力的可持续、健康、稳定发展。

（二）党建活动组织形式的不断丰富

在党建工作中开展不同主题和形式的团队活动，这类团队活动对于开展党建工作有着良性影响。党员的工作之余的生活通过这些团建活动不断丰富，还能在活动参与和组织方面锻炼党员之间的组织力和凝聚力。但是，现阶段下我国供电企业的大部分党建活动形式都趋于单一化，如果活动的形式长期单一稳定，会使得企业的内部发展只能停留在一个阶段，不能得到有效的改善。在企业党建工作的创新时期，党员工作之余的团队活动的形式也要有所创新。不同的活动主题对应不同的形式，诸如“实景党课”、“结对创先”等等活动，通过组织的各类活动，党组织进而加强每位党员的思想认识，将先进的党组织思想融入到每一个党员的思想之中。

（三）深化制度改革，进一步加强党组织自身建设

积极探索党组织设置适应供电企业改革与发展的需要，确保党组织健全有力。要始终做到供电企业党组织的机构设置、人员配置与完善法人治理结构同步规划、同步到位。在完善“双向进入，交叉任职”的基础上，按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学决策”的要求，建立起供电企业党组织参与重大问题决策的新机制。要根据供电企业改革发展和企业创新管理的新情况，及时调整基层党支部设置，做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行，从机制上保证供电企业党组织充分发挥政治核心作用，促进供电企业稳定和谐发展。