邱莹莹

摘 要：近几年来，企业不断改革改制，并在其中不断发展，然而，企业的共青团工作在新形势下却面临着很多难以解决的新问题，怎样去更好的适应新形势，使企业获得更高质量的发展，打开共青团工作的新局面，是当前需要重视的一个问题。

关键词：企业;共青团;调研;形势

企业的共青团工作是一项非常具有积极意义的工作，在当前的新形势下，共青团工作也面临着一些难以解决的突出问题。

一 需要对当前企业进行调研

改革创新，奋发有为，企业的共青团工作需要去创新、去发展，但是当前企业中仍然存在着很多问题未能解决，需要相关人员去分析与调研。调研内容应该围绕着青年人才培养、文化建设、思想教育、岗位建功、思想状况、以及团的组织建设等方面。通过座谈会与调查问卷的形式走访基层单位。总计企业的青年人数以及所占公司职工总数的比例。并希望以后能够经过公司党委的领导和团组织的努力来健全团组织网络。

二 当前共青团工作中存在的问题

（一）团组织与团员数量的下降

近几年来，企业因为很多单位都没有招纳新的员工，再加上团员青年的年龄也在逐年增长，每一年都会有很多团员因为年龄问题而离团，导致团员青年的数量越来越少。此外，由于近几年来受大环境的影响，企业的经济效益并不理想，有一些外地的团员青年在本地安家并不容易，更何况恋爱婚姻与孝敬父母，使得他们在企业工作的时候安不下心来;还有一部分团员青年由于受社会负面效应的影响，缺乏艰苦创业与扎根基层的意识与决心，再加上缺乏对企业改革改制的信心，想另外寻求一番新的天地，因此，团员青年的数量越来越少，部分基本的团组织也为此逐渐失去了发展的动力，变得萎缩甚至是瘫痪。

（二）团活动开展困难

多年以来，团内活动的模式都是很单一的，并未去注重青年的利益需求，使得团员青年逐渐失去了对团活动的兴趣，致使团活动很难有效的开展。同时，由于受到经费、人员、以及时间等各种各样因素的限制，在组织团活动的时候，尤其是那些大型的、集中性的、以及长期的活动举办起来非常困难。

（三）团干部的整体素质需要提升

这一问题主要体现在：首先，团组织受到企业改革改制所带来的冲击，它们之中的大部分人都缺乏成熟的认识，缺乏对于团工作的信心，导致团组织在企业中的地位与作用很难去真正的体现出来。其次，大部分的团干部即便是拥有工作热情，但是在具體的工作中还是会遵循“就团论团”的想法，有一定的被动性与盲目性，创新精神严重缺乏。另外，因为很多单位的领导没有给予共青团工作足够的重视，缺乏对他们的培养和教育，这一定程度上也弱化了团干部的综合素质，适应不了新形势下的“多能多专”的要求。还有些企业的团干部并不是正式的，他们只是形式化的应付工作，并没有对自己提出太高的要求。

三 企业在新形势下怎样有效开展企业共青团工作

（一）加强理论武装

首先，一定要有一个坚定的理想信念。一定要时时刻刻牢记中国特色社会主义思想，维护以毛泽东同志为核心的党中央权威，做一个有坚定理想信念的人。其次，将青年工作阵地的优势充分发挥出来，不断深化“互联网+共青团”的工作模式，通过微信等平台或网络载体来引导团员青年搞清楚形势与目标，在提高认识的同时做到统一思想，埋头实干。可以开展一些主体宣传活动，解读高质量的发展系统，帮助青年理解好高质量在各层面的含义。

（二）建功立业，勇于担当

首先，可以通过青年技能竞赛、创新创效、青春微课堂、以及青年岗位练兵等方式来选出青年榜样，分享先进的经验。其次，以活动为载体，多开展一些与青春、进步相关的主题活动，提倡各种优良的习惯。积极引导青年建功立业，勇于担当。

（三）加强团组织的建设

一定要坚持党建带团建，紧密团结于党组织的周围，定位要准确，积极主动的去适应企业改革所带来的优势，改进工作运行机制于团组织结构。积极利用信息技术，构建团组织工作的智能化网络。打造高水平的青年活动阵地，建设起标杆团支部。另外，还要加强团干部队伍的建设。加强理论武装，定期开展培训，帮助团干部提高工作的本领，提高个人的综合素质，培养起一支优秀的基层团干部队伍。

四 总结

总而言之，青年强，企业才会更强，青年作为企业未来的希望，在这个新的时代应该有新的担当，更加广阔的舞台也正召唤着青春的力量，让我们勇敢的承担起时代的重任，使共青团事业能够获得新的发展局面，动员所有青年能够在改革发展的新历程中建功成才。

参考文献：

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