马楠 王洪婧 关宇 陈亮 赵天瑶 曹德品

目前，全球护士资源减少，护士工作压力大、工作满意度低，已引起管理者的关注。中国护理事业发展规划（2016—2020年）[1]明确提出 ，到2020年，初步建立符合我国护理工作特点的护士分层级管理制度，我国护理学者在护士职称体系的基础上对护士层级管理进行了一系列的探索，但尚未形成统一的体系。我院按年资将护士分为五个等级，取得护士资格证书，工作未满五年的护士定义为N0级，即低年资护士。本调查要了解低年资手术室护士的情绪状态，并从护理专业及工作方面的问题、工作环境及其资源等方面的问题，分析影响情绪的因素，为情绪管理提供依据。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2017年12月份之前入职的低年资手术室护士为研究对象。入选标准：（1）手术室护士。（2）工作年限＜5年。（3）自愿参加本次调查。

1.2 研究方法

1.2.1 研究工具 由自设的一般情况调查问卷和护士工作压力源量表组成。根据研究目的，自行设计一般情况调查表，包括人口学资料（性别、年龄、护龄、职称、学历、婚姻状况等）。护士工作压力源量表由李小妹等编制而成，包括5个维度，即护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理、管理及人际关系，采用1～4 级评分法，1分代表没有压力，2 分代表压力程度一般，3 分代表压力程度较高，4 分代表压力程度非常高，得分越高表明压力程度越大，量表的总 Cronbach’s α系数为 0.98，具有良好的信效度[2]。

1.2.2 资料收集 采用调查问卷的方法收集数据。……