◎吴蓉 图/邹勤

面试在董事长的家里，工资由法人代表的账户转账，上班在离上海几百公里外的江苏省盐城市。张女士认为自己是上海A公司的员工，但是仲裁和法院皆不支持。

案情回放

复杂的用工关系

2017年3月的一天，上海A公司的营运总监宋某告诉张女士，公司需招聘一名营销总监，问其是否有意愿应聘。在张女士同意应聘的情况下，宋某推荐她于3月29日至公司董事长李某的家中面试。面试顺利通过，张女士当场被录用，具体职务是营销总监，月工资1.5万元。入职后，张女士被派往江苏省盐城市从事招商和客服工作。其间，双方一直未签订劳动合同。张女士每月的1.5万元工资，是上海A公司法定代表人苏某从个人银行账户向其银行卡转账。然而，2017年8月26日，张女士突然被告知解雇，同时还被拖欠了8月份工资。随后，张女士申请仲裁，在诉求未获仲裁支持的情况下，后又向本市区人民法院提起诉讼。

张女士向法院提出的诉讼请求有：一、确认2017年3月29日至8月26日期间自己与上海A公司存在劳动关系；二、要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金7500元；三、要求公司支付2017年8月1日至8月26日期间的工资1.3万元；四、要求公司支付2017年4月29日至8月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额6万元。

庭审中，张女士主要提供了以下证据：2017年4月至7月期间，上海A公司法定代表人苏某每月向她汇款的纸质凭证，其中4月的凭证上写明“3月份工资”；离职证明(非原件)及董事长李某通知解聘的微信记录，账目结清证明等。……