◎王荣生

【核心提示】

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”一家企业要想获得永不枯竭的发展动力，就必须不断优化职工知识结构，不断提升职工技能水平，努力做实企业发展人才梯队建设。上海城投污水处理有限公司工会立足企业中心工作，结合自身实际，积极创新产业工人队伍建设机制、方法，建设培育专业人才的平台，完善人才培育、评价和发展体系，为职工成长成才开辟“快速通道”，在职工中大力弘扬“工匠精神”“劳模精神”，打造了一支能够适应时代发展要求的高素质、高技能职工队伍。

上海城投污水处理有限公司工会主席

王荣生

【主席简介】

自2017年担任工会主席以来，王荣生立足企业中心工作，始终聚焦突破新时代职工职业技能提升瓶颈问题，在工会工作中积极为培育高技能人才创造条件，探索企业内部技师评聘机制，建立《职工创新和教育基金使用管理办法》，以教育培训中心、实证中心及三个技师工作室为平台，通过开展“六比六赛”劳动竞赛活动，有效激发职工创新活力，加快建设一支知识型、技能型、创新型职工队伍，助推企业升级，引领行业发展。近年来，公司先后培育了宣建岚、杨戌雷两位“上海工匠”。公司所属宣建岚工作室荣获全国工人先锋号，公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位（上海赛区）3连冠，上海市文明单位5连冠。

【做法】

党的十九大以来，中国生态文明建设进入新的攻坚阶段。随着我国产业升级步伐不断加快，作为城市水环境的最后守护者、节能减排的主力军，上海城投污水处理有限公司工会积极改革创新产业工人队伍建设机制、方法，探索打造一支能够适应时代发展要求的高素质、高技能职工队伍。……