文/本刊记者 徐书贤

苏州科技城医院领导班子在这两年中，戮力齐心，精诚合作，才使这座苏州西郊的医院“火”了起来，同时也“活”了起来。

苏州科技城医院管理团队

获奖理由

苏州城西无人烟，平地一声惊雷响，太湖之滨，一座现代化医院拔地而起！建品牌，推特色，重服务，他们用两年时间打造中国智慧医院标杆。

苏州科技城医院是一家非常年轻的医院，说起建院两年的辛酸，苏州科技城医院首任院长沈洁是“一把鼻涕一把泪”，沈洁可谓是苏州卫生系统的“救火队长”，“哪家单位不行就被调到哪家单位去”，所到医院，两年内必脱胎换骨。可即便是他，当初提起这家新医院也是蹙眉低首，最后在各方“威逼利诱”之下不得不走马上任，足见苏州科技城医院当时的建院之窘。苏州城西荒无人烟，平地里出来一家医院，医生、患者都从零开始。苏州科技城医院的领导班子在这两年中，可谓戮力齐心，精诚合作，才使这座苏州西郊的医院“火”了起来，同时也“活”了起来。

谈到管理团队，沈洁表示，管理团队成员在各自的岗位上管好自己一盘棋，这样才能发挥核心凝聚力，使班子成员都能发挥各自的作用，管理团队的整体合力才能发挥。

如何定位自己是一家新医院要思考的首要问题。“服务苏州的西部百姓，成为苏州西部的医学诊疗中心，这是苏州科技城医院的定位。”该院副院长王诚说。

“患者去一家医院看医生首先考虑的是什么？是这家医院有没有适合我这种病的专家。……