曾和好

新时代，政治建军提出新要求，改革调整带来新考验，备战打仗催生新课题，内外环境涌现新挑战，客观上要求政治机关干部的能力素质建设要有新的视野和举措。必须坚持立足时代、着眼履职、全面发展、突出重点，努力使政治机关干部在五个方面强于他人、先于他人。

一、政治上要强于人

讲政治，不是简简单单的说和做，更重要的是体现在思想力、执行力和落实力上。政治机关干部经办的每一件事、写的每一个材料、编的每一本书、上的每一堂课，包括每个业务口的具体工作，都体现了对思想政治工作的方向性、全局性和政策性把握。如果站位点不高、理解不到位、落实不坚决，就是失责、失位、失为，就会犯政治上的“幼稚病”。

一是态度要特别坚决。应该说，大多数同志在大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定，在大风大浪面前也能保持头脑清醒、站稳脚跟。但讲政治更多是具体的，在遇到具体工作具体任务时，有的同志贯彻执行就不那么坚决，行动就不那么自觉。军人以服从命令为天职，如果在执行命令指示上，含含糊糊、犹犹豫豫，那还谈什么服从命令听从指挥。必须从“三个维护”的高度，充分认清确保政令、军令畅通的极端重要性，自觉把坚决服从、令出必行作为政治品格来坚守。

二是规矩要特别严明。政治工作无小事，常常是大事要事交织、急事难事叠加，任何思想上的麻痹松懈、行动上的主观片面都可能影响工作、影响大局。然而，有的同志重视不够，做得不好。比如，有的在请示汇报上，采取选择性报告，或不按程序规矩来，或话到嘴边留半句；有的当面表态很好，但落实起来推三阻四，虎头蛇尾；有的无故压件误事，出了差错还遮遮掩掩，甚至报一个情况都比较费劲。这些问题和现象，往小了讲，是作风不端正、思想境界低、品行有瑕疵；往大了说，就是不讲政治、不守规矩的具体表现，不是我们共产党人说老实话、办老实事、做老实人的应有态度。

三是落实要特别有力。抓落实体现的是党性，承载的是责任，彰显的是素质。关于落实，现在有四种现象值得注意：一是“慢”，部署一项工作，半天不见动静，有的嘴上答应很痛快，行动上熬时间、磨洋工；二是“虚”，敷衍了事、浮皮潦草，拿出来的东西没血没肉没质量；三是“变”，执行命令走形变样，扭曲、肢解首长的意图和想法；四是“弱”，大的抓不住、小的不会抓，宏观上谋得不远、微观上抓得不深，用“四两”的功夫在抓工作。不落实或者落实不力，再好的主意、再好的部署也是空谈空耗，还不如不抓。必须对上级指示敏锐感知、闻风而动，又要分清轻重缓急，迅速行动起来，做到对党委首长关注的紧张快干、部门职责分内的有条不紊、官兵诉求期盼的要有回音，以高质高效的任务完成来赢得党委首长认可、部队官兵肯定。

四是身份要特别鲜明。任何时候，我们都不能忘了第一身份是党员、是干部，党员以履行义务、执行决定为要义，干部干部，关键是先干一步，这是最起码、最基本的觉悟。目前编制体制调整，机关人员流动性大、不易集中，加上突击性临时性任务多，组织生活容易被冲击，党员干部教育管理容易挂空挡。针对这一特点，要着重从思想入手、从制度严起、从领导干部抓起，深入开展以“严党内生活、严党员管理，抓问题整改、抓末端落实”为主要内容的“两严两抓”活动，在从严管理教育机关干部方面拿出切实可行的措施和办法来。每个同志都不例外，不论职位高低，都必须自觉接受思想教育和纪律约束，绝不允许有不被管理、不受监督的特殊党员干部。

二、学习上要强于人

学习是一个常讲常新的课题，目的在于解决思想僵化、知识盲点、思维局限和素质缺陷。有这样的现象，同一批调入机关的同志，学历相同、经历相近、基础相当，但有的同志一两年就脱颖而出，而有的同志干了五六年还不显山露水，怎么也“冒”不出来。其中最关键的，就是学习上的差距、刻苦的程度不同。

一是学要得法。方法对头，事半功倍。在机关工作，学习上有着丰厚的资源和优势，也有很多途径和平台。需要强调的是，要克服依赖心理，不能总觉得有领导在，大主意他们会拿，自己就置身其外。只有我们每干一件事情，善于从中获得一些启迪；每写一份材料，能够从中悟出一些道理；每完成一项任务，坚持从中总结一些教训，时间久了自然就会有底气、出精品、上档次。这不仅是完成好工作任务的需要，也是干部成长成才道路上享用不尽的宝贵财富。

二是学要博闻。书到用时方恨少。政治干部不能两耳不闻窗外事，只局限在自己的一亩三分地。建议大家多读一些影响世界历史进程和走向的经典名篇，既要读进去，还要出得来。统一组织的集体学习，也要拓展形式、丰富渠道。可以邀请军地名家来辅导授课，组织一些实地教学，提倡大家推荐好书好文好材料，把一个人的智慧变成集体的财富。

三是学要致用。作为党委首长的办事机构，要注意从繁杂的具体事务中跳出来，紧紧围绕军事斗争准备和海上维权行动的重难点问题进行深入思考、集智攻关。

四是学要谦虚。基层是工作的末端，是灵感的源头，也是最好的老师。机关干部每次参加重大任务和活动、下部队调研、参加座谈发言、起草文电、聆听首长讲话等等，都要虚心学习、静心思考、潜心体悟，反复琢磨、深度沉淀、积极转化。如果自以为水平很高，不能虚心向下，是把不准基层脉搏的，所做的工作看起来高大上，其实都是空中楼阁，有时还会逼出形式主义和做表面文章。一定要少固步自封、闭门造车，多脱鞋下田、解剖麻雀。

三、能力上要强于人

当前，大多数同志有朝气、有活力、有能力，在完成重大任务、组织重大活动中，奋勇争先，能干肯干，出类拔萃。但也有一些需要加强和改进的地方。比如，有的本领恐慌感缺乏，不注重提升业务素养，年龄长了，知识却在老化退化；有的既不能文又不能武，既不能抓又不会帮，既不想加班又不愿向优秀的同志看齐；有的心思和精力不集中，凭着经验干，跟着感觉走，一瓶子不满、半瓶子晃荡，等等。这些都与我们职责地位要求格格不入，是一种对工作对自己不负责任的行为，更是一种自甘边缘落伍、自我淘汰掉队的危险做法。政策是刻板冰冷的，政治工作却是有温度有活力的。活力与温度，需要机关干部充分发挥聪明才智和主观能动性加以实现，想方设法地把大事办得与众不同，把常事办得严谨细致，把急事办得稳妥有序，把难事办得各方满意，尤其要多办一些基层官兵喜爱、受益又不违反规定的好事实事。这样，才能实现机关存在的价值和服务的真正意义。

文字是基础。这是衡量一个政治机关干部能力素质的直接而重要的指标。党委首长和上级领导评价政治机关和政治干部，最直观的印象就是看你能不能写材料、会不会调查研究。要把提高文字能力作为机关建设的基础环节突出出来，选调干事必须要有一定文字基础，提拔处领导应有较好文字能力，对那些不想写、不会写、不能写的同志实行淘汰制。当然，强调笔杆子重要，并不是说办具体事的不重要、谋划的不重要。要注意补短板、强弱项，努力成为办文办会办事的高手和多面手，这样的优秀干部越多，机关整体素质就越强，指导部队就更有力。

协调是关键。机关工作的一大特点，就是具有广泛的联系性，对上要贯彻落实，对下要实施指导，机关对内对外也经常发生工作联系，需要通力协作，做到上下左右“八面玲珑”，力求每件事想得周全、抓得用心、办得圆满，必须具备极强的协调能力。人怕尊重事怕商量。每个同志都要知方懂圆、善于汇报、勤于沟通、乐于联系，多向思维、多方商量、多套方案。只有协调上滴水不漏、严丝合缝、游刃有余，机关工作才能更顺畅、更有力，更好地推动各项工作末端落实。

业务是核心。现在，各级机关人少事多任务重的矛盾比较突出，每个人手里都有一大摊子事。这就更决定了业务能力建设要抓紧加强。要下苦功夫把相关规定掌握通透，做到“一口清”“活字典”“问不倒”，把工作套路掌握全，做到轻车熟路、不在话下，争当本专业本领域的“业务通”，达到干一项工作，有你没你大不相同、你干他干大不相同的高度，力争把自己锻炼成本部门不可或缺的干部，成为领导遇到棘手问题第一个想到的干部。要大力开展“优质文电、优质工作、优质服务”评选活动，努力打造精品文电、精品工作、精品实事，力争人人能出精品、会出精品、多出精品。

四、担当上要强于人

习主席指出，“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。在机关工作，担得起重任、经得住打击、受得了委屈，就是担当。如何完成好党委首长交付的任务，如何履行好政治机关职能，需要每名同志都担当起来，做一个敢担当、善担当、能担当的人，用政治干部的赤胆忠诚、满腔热情扛起使命、担起责任、顶住压力。

一要勇于干事。政治机关没有闲人，每个岗位都是“一个萝卜一个坑”，你少干、别人必然要多干，你图清闲、别人必然受累。要敢于站出来，“别人不敢接的材料我来接，别人不愿干的工作我来干，别人不想担的责任我来担”。工作多干一点，吃不了多大亏；少干了一点，也赚不到多大便宜。大家心中都有杆秤，平时担当多了，关键时刻同志们就会把你顶起来。如果我们每名同志都能这样想、这样做，政治机关各项工作就会上个新台阶、呈现新气象。

二要敢于负责。一个有责任感的人，作为部属会让领导放心，作为朋友会让朋友顺心，作为家人会让家人安心，每个人都喜欢与有责任感的人为伍。如果没有一种冲锋陷阵、舍我其谁的血性胆气，看到材料远远躲开，碰到难题避之不及，遇到矛盾找不见人，又如何谈得上乐业、敬业、勤业、精业。要本着对党委负责、对官兵负责、对部队建设负责，当先锋打头阵，做到难题敢破、“烫手山芋”敢接，特别是对基层提出的关切要求，应少说“不好办”、多说“怎么办”，少说“以后办”、多说“马上办”，少说“你们办”、多说“我来办”，真正体现出政治机关应有的担当和魄力。

三要甘于吃亏。多吃亏有口碑，善吃亏得实惠，肯吃亏心不累。只有那些有大胸襟、大气魄、大担当的人，才不会在名利得失上斤斤计较、患得患失。机关干部要做一个有胸怀的人、一个有格局的人，一个让人时时想起、念念不忘有强大气场的人。

五、作风上要强于人

打铁必须自身硬，正人先正己。政治机关干部的作风形象本身就是综合导向，就是最好的政治工作。只有严于律己、自身过硬、形象良好，政治工作才有说服力和感召力。当前，有三个辩证关系需要处理好：

一是本事与本分。有了本分没本事，只能碌碌无为一辈子；而有本事没了本分，很可能就是危险品。政治干部是思想上的先行者，但思想上的灵活与变动，不能套用到做人定力和处事原则上来。在很多工作上，掌握技巧、灵活圆通是必要的，但必须掌握好分寸、把握好尺度、控制好界限。也就是说，要有一定之规，有公平公正的立场和原则，不做见风使舵的“墙头草”，不掩盖和歪曲事实真相，不在背后搞坑官兵、害部队的小动作，任何时候都堂堂正正、心里阳光、清清爽爽。尤其要正确看待同志、看待他人，既不能搞厚此薄彼、亲亲疏疏，更不能戴着有色眼镜看人。每个同志都有各自的优点和缺点，也有各自的长处和短处，不能把自己的长处搁在脑袋上晃来晃去，把人家的缺点抠出来跟自己的优点比。要懂得，离开了同志间的帮助和支持，离开集体的智慧和力量，个人的本事再大也成不了事。

二是拿得起与放得下。很多年轻同志正处在事业爬坡期、生活负重期。与地方比，可能生活质量没人家高；与基层比，收入比同职级的可能少拿很多。关键要解决好“关注什么、向往什么、追求什么”“跟谁比、怎么比、比什么”的问题，始终保持坚定信念和内心强大，做到“进”则保持一颗平常心，“退”则看到人生的机遇，“去”则相信“金子放在哪里都能发光”，“留”则“不待扬鞭自奋蹄”，保持好心态，时刻在状态。作为军人，应该有能力经营和管理好自己的情绪，而不能任性，把负面、消极的东西随性传播和扩散出去。

三是苦干与苦熬。政治机关加班熬夜是常态，但辛苦不是目的，关键是要从中得到锻炼，收获价值认同。常言道：苦熬没有头，苦干有奔头。苦熬，只会天天有烦恼；苦干，才能不断有收获。机关不要求天天加班，但追求事事见成效。任务来了，要有抢着上、争着干的拼劲，要有不完成任务不罢休的韧劲，干一件成一件。要珍惜工作、珍惜共事、珍惜已有，感谢让你独当一面的人，感谢给你压力的人，感谢给你平台的人，倡导快乐工作法，真正做到苦干不苦熬、苦中有乐趣、苦后有甘甜。