王慧

摘要：随着企业管理方式的改进，绩效管理在企事业单位中的重要性越来越突出，在公立医院绩效管理中进行激励机制的应用，对调动医院员工工作积极性，提高医院绩效管理工作质量等具有非常重要的意义。近年来公共医疗卫生服务备受关注，医患矛盾问题频频出现，积极发挥激励机制在公立医院绩效管理中的作用，对促进公立医院医疗卫生服务水平的提升，推动公立医院经营管理目标的实现具有非常重要的意义。

关键词：激励机制；公立医院；绩效管理；作用

激励机制在公立医院绩效管理中的应用，对调动员工的工作积极性，提高医院工作效率等具有非常重要的意义。同时，对医院绩效管理机制进行完善，不仅有利于对医院的人力资源进行优化分配，还能够提升员工的工作效率，提升医院的竞争能力。激励机制是绩效管理的一部分，其在医院绩效管理中的应用，符合绩效管理需求，有利于绩效管理目标的实现，对推动公立医院的健康长久发展也具有一定的促进作用。

一、激励机制在公立医院绩效管理中的作用

（一）符合绩效管理的需求

激励机制在公立医院绩效管理中的应用，能够有效的激发员工在工作中的积极性，调动员工的工作欲望，使他们积极主动的参与到工作活动中去，这在很大程度上与绩效管理的需求相吻合。激励机制主要是通过激励、奖励的方式鼓励员工，最大程度的发挥员工的能动性，使医院内部员工创造更多的价值，提高工作效率，降低医院的资源投入等。……