路透东京12月27日 - 这是日本春天的惯例：每年4月，大公司都会大量招聘大学毕业生，给他们相同的起始薪酬，并保证涨薪和终生聘用。

但最近，包括乐天(4755.T)、SoftBank Technology (4726.T)和Line Corp (3938.T)等一些公司打破这一传统，提前几个月就签下了专业技能丰富的员工，并且给他们的薪水比其他新员工要高。

随着日本劳动力大军规模不断缩减，抢夺员工的竞争日渐激烈，传统的论资排辈和群体动力逐渐让位于西方那种更侧重个人的、基于业绩的就业体系。

首相安倍晋三的政府和日本央行乐于见到这样的迹象，他们一直致力于促成一个更灵活的就业市场，希望以此提高薪资和重振消费。

Mercari (4385.T)是一款大受欢迎的跳蚤市场APP的开发公司，公司一位开发人员、年仅23岁的Takashi Murakami称，论资排辈薪酬体系和终生聘用制已经成为历史。

“公司似乎用很不错的薪酬肯定了我的价值，我很感激，”他说。“我入职以来已经获得过一次加薪了，这激励我更加努力工作。基于绩效的薪酬更适合这个时代。”

Mercari表示，近年来它一直是全年都在招聘大学生，来争取到具有所需技能的工人。该公司甚至为一些二年级或三年级大学生提供岗位。

Mercari还有个称作“Mergrads”的计划，提供实习和培训来提高新毕业生的技能。

在Mercari负责新毕业生招聘工作的Ayano Okuda表示，自4月以来，该公司开始向某些具备信息技术工程和计算机编程技能的应聘者提供较高薪资。她没有讨论该公司的薪资水平。

“竞争当然愈演愈烈，”她说。“我们判断每个人的能力，并向他们提供反映他们技能的有吸引力的薪资。……