张光明

摘 要：高校干部培训工作是培养造就高素质干部队伍的重要途径，培训档案工作是培训工作的重要组成部分。通过分析我国高校干部培训档案具有的特点，以及档案开发利用过程中存在的问题，提出干部培训档案开发和利用的具体措施，以期有效提升干部培训档案的价值属性。

关键词：高校干部；培训档案；开发和利用

高校干部培训档案是干部培训工作中形成的具有保存价值的历史记录，记载着培训期间形成的过程性和成果性信息。为使高校干部培训在干部培养和成长中发挥更大的作用，必须对培训档案进行科学规范地开发和利用。

高校干部培训档案的特点

高校干部培训档案属于档案范畴，除了具有一般档案的价值性、凭证性和历史性外，还具有培训周期不规律、来源分散和载体多样等特点。

一是培训周期不规律。干部培训按岗位分为党务、行政、教学、科研、群团等类别，按培训对象的行政级别分为校级领导、中层干部、科级干部等类别。由于培训主体的不同，高校干部培训周期长短不一，对其档案管理也无法按照统一的周期收集和整理。

二是档案来源分散。由于分工不同，高校干部培训工作往往需要组织部、人事处、教务处、科研处、学工处等多部门合作完成，培训工作中原始档案通常不会只来源于某个部门，而是分散在多个部门。

三是档案载体多样。高校干部培训档案，按照培训环节可以分为学员基础档案、培训班管理档案和培训知识储备档案三部分。……