戴琪

摘 要：近些年我国的经济发展比较迅速，全面改革的深化实施背景下，企业间的市场竞争也日益激烈。企业在市场中要想提高竞争力，就要充分注重提高综合管理能力，而人力资源管理是重要节点，通过激励措施的科学应用，提高工作人员的工作积极性，才能更好地为企业发展加以促进。基于此，本文先就企业人力资源管理和激励理论简要阐述，然后就企业人力资源管理中激励的重要价值和激励管理的问题进行分析，最后探究企业人力资源管理中激励注意事项和具体的激励管理措施。通过从理论上深化人力资源激励管理的研究，就能为实际管理发展起到一定启示作用。

关键词：人力资源；激励问题；激励管理

一、引言

激励是某种方式应用引发行为，促进行为积极表现，在企业的人力资源管理中激励管理措施的应用比较常见，这也是提高人力资源管理质量水平的重要手段。企业的发展中最为重要的就是绩效，而提高绩效最大的方法就是激励员工，提高其工作效率，这样才能从整体上促进企业的生产力发展。所以结合企业的人力资源管理现状，将激励管理的手段应用其中就显得比较重要。

二、企业人力资源管理和激励理论

企业经营管理中，人力资源管理是比较关键的，这是支撑企业发展的关键要素。人力资源的管理是通过现代化科学方法对企业人员进行合理培训以及调配等，保障人力资源优势最大化的发挥。……