崔帆浩

摘 要：随着经济的高速发展，中小型民营企业不断发展壮大，但是由于人力资源管理制度的不完善，使得人才流失问题也越来越突出，本文结合中小型民营企业在发展过程中存在的突出问题，结合人力资源相关数据，分析中小型民营企业人才流失的原因，并根据不同的原因提出针对性的措施，结合实际情况提出有效的解决对策，以减少中小型民营企业的人才流失率，发挥人力资源管理的作用，促进中小型民营企业更好地发展。

关键词：中小型民营企业；人才流失；人力资源；民营经济

一、中小型民营企业人才流失现状

根据解放日报发布的数据显示，发达国家中小企业的就业人数占全部就业人数的90%，而我国为75%。但是，随着中小型民营企业的发展壮大，人力资源管理制度不完善，人才流失问题越来越成为制约中小型民营企业发展的瓶颈，近年来，我国中小型民营企业人才流失的情况在加剧，中小型民营企业的人才流失率高达50%以上，在二三线城市的中小型民营企业人才流失率更高。我国的中小型民营企业人才流失表现在以下几个方面：

1.从体制落后的企业流向大型企业

根据中商情报网和看财经调查的数据显示，中小型民营企业中，37.72%的企业认为人才难求、人才匮乏，使企业的发展受到了制约；18.38%的企业认为个人的眼界、理念狭隘，制约着中小企业的发展；15.82%的企业认为是新技术、新模式的冲击，企业无法适应；22.23%的中小企业认为是由于企业管理体系粗放，管理能力不足；……