常敏 王莹莹

【摘 要】为了培养满足社会需要的专业化ERP人才，学校需改革并重构原有的ERP教学模式。论文以企业对ERP人才的需求作为出发点，经过对ERP人才培养机制的研究，分析了ERP人才的培养定位，并结合ERP教学目标，在关于课程建设、实践教学和顶岗实习三个方面，提出了促进和提高ERP专业培训质量的相关建议和措施。

【Abstract】In order to train professional ERP talents to meet the needs of society， schools need to reform and reconstruct the original ERP teaching mode. The paper takes the enterprise's demand for ERP talents as the starting point， through studying the training mechanism of ERP talents， the training and positioning of ERP talents are analyzed. And combined with the goal of ERP teaching， some suggestions and measures are put forward to promote and improve the training quality of ERP major from three aspects of curriculum construction， practical teaching and job placement practice.

【关键词】ERP；人才；培养模式

【Keywords】 ERP； talent； training mode

【中图分类号】G642；F270.7 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）08-0117-02

1 引言

人才是一个国家进步和发展的前提，是社会发展的宝贵资源。只有具备专业的人才，才能提升国家和地方的综合实力。本科院校作为ERP专业人才培养的重要基地。积极培养专业的ERP人才，为人才培养提供智力支持和后备梯队，以促进企业、地方和国家的发展和进步。

2 ERP专业化人才培养定位分析

许建刚，时任中国软件协会副秘书长，曾表示：ERP失败案例中的50%是因为ERP应用人才的缺乏所造成的。由此可见，ERP专业人才的缺乏已严重影响了企业的发展。相比于其他专业，对ERP人才而言，其综合能力的要求比其他专业更高。虽然ERP只是一个软件产品，但它涉及到生产、管理、软件等诸多方面，因此导致具备综合能力的专业人才缺乏。

3本科院校ERP教学的目标

3.1 熟悉企业的运作和业务流程

企业和人一样，有其自身的组成部分和生存法则。企业生病了，若希望像医生一样找出病因，就必须弄清其内部结构和运作规律，才能对症下药。在信息技术飞速发展的今天，作为一个合格的高校大学生，可以预见，企业的未来必须依靠计算机和软件技术的支持，向信息化转变。……