杨钰颖

【摘 要】事业单位的绩效工资制度改革关系着我国千千万万的事业单位职工，但因为情况的复杂性，其中产生的问题一直得不到妥善的解决。自改革以来，从试点慢慢推广，基本实现了全国各地普及的情况。与企业有较大的差异，事业单位的绩效工资更加需要制度与规定去推动和完善；与机关公务员不同，事业单位的绩效工资更加具有灵活性，改革的范围较大较广，因此，为提高事业单位职工工作的积极性和创新性，充分放活事业单位，大力促进改革势在必行。

【Abstract】 The reform of the performance wage system of the public institutions is related to the thousands of employees in institutions of China. However， due to the complexity of the situation， the problems existing in it have not been properly resolved. Since the reform， it has been gradually spread from the pilots， and has been basically popularized all over the country. There is a big difference compared with the enterprise， the performance wage of the institution needs more system and regulation to promote and perfect. Unlike the civil servants， performance wage in institutions is more flexible， and the scope of reform is wider. Therefore， in order to improve the enthusiasm and innovation of the staff and workers in institutions， it is imperative to fully activate the institutions and vigorously promote the reform.

【关键词】事业单位；绩效工资；工资制度改革

【Keywords】public institution； performance wage； reforms of salary system

【中图分类号】D630.3 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）08-0001-02

1 引言

事业单位与企业不同，它不以营利为目的，不求经济利益回报，对其的改革相对困难。从国务院部署的关于义务教育学校、专业公共卫生机构的基层医疗卫生事业单位和其他事业单位的绩效工资“三步走”当前的进展情况来看，这项改革基本达到了全方位、全覆盖、全过程的局面[1]。但是，这其中依然存在着许多敏感的问题急需用妥善的方法加以解决。

2 改革的目前的情况以及急需解决的问题

2.1 “绩效”界定不明确

在许多人看来，事业单位职工拥有的是“铁饭碗”，但从绩效工资制度改革以来，这样的岗位似乎不再具有优越性，取而代之的是不断改善和提高自己以适应随之而来的变化。只有不断地完成甚至超越既定的目标，才能在这场激烈的竞争中取得优势，这也是事业单位评判绩效逐渐向企业靠拢的趋势。……