熊隆东

人非圣贤，孰能无过。习近平同志指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败”。如果不分情况、不分性质，对犯错的干部搞“一刀切”，就会挫伤干部改革攻坚、干事创业的积极性。当前，我国改革发展进入深水区和攻坚期，国内外形势发生深刻复杂变化，前景光明，挑战也严峻。要破除顽症痼疾，冲破利益梗阻，关键还要靠广大干部的先行先试，敢闯敢干，把改革不断引向深入。但现实中，一些干部在高压态势下，顾虑增多、动力减弱，甚至出现多干多错、少干少错、不干不错的消极心态。因此，严格落实“三个区分开来”，从政治效果、现实可行、落地落实上着眼深化容错纠错工作机制，凝聚正气、鼓舞勇气、涵养底气，调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，在全社会营造鼓励改革创新、支持干事创业的良好氛围具有重要意义。

着眼突出政治效果凝聚干部担当作为的正气

党的十九大报告强调，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。习近平同志高度重视建立健全容错纠错机制，多次要求支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。从制度文化角度看，容错纠错机制承载着鼓励创新的价值追求，最终目的是形成积极进取、包容失败的制度文化，在党内营造想改革、敢改革、善改革的良好风尚。可以说，深化容错纠错机制是当前一项重要的政治任务。……