季灵晨 福建省总工会

“大数据”顾名思义，就是指“巨量资源”，从内容上讲就是指海量信息，能够呈现经济社会运行的规律性特点，为政府的决策提供了科学性和准确性。从技术上说，大数据就是对这些信息的收集、整理和分析。大数据经过分析与处理这些信息之后能够准确的预测自然灾害的发生，还可以分析商业趋势，为管理制度的改革提供帮助。如今，大数据的到来为工会工作提供了机遇与挑战，所以，我们应该树立大数据意识，将工会工作不断加以完善。

1 大数据时代工会工作的机遇与挑战

1.1 大数据时代工会工作的机遇

首先是工会工作的前瞻性，大数据关注的是全体数据，并关注他们之间的相互关系，通过关注来获得预测性信息。大数据的这种预测能力能够使工会工作未雨绸缪变成可能，受到了工会的普遍欢迎。比如，在职工技能竞赛时，可以利用大数据收集信息，并对其进行整合分析，以分析职工对竞赛的具体态度，然后根据具体情况采取相关措施对方案加以调整。其次是工会工作的科学化，传统的工会工作由于信息来源的局限性，经常根据少数人的意愿为样本，以此来推测全体职工的意愿，这种做法不免使决策带有局限性。而大数据的时代改变了这种情况，它可以收集更多的相关数据，并对这些数据进行科学的分析与处理，为决策的科学化奠定了基础。

1.2 大数据时代工会工作的挑战

大数据时代下工会工作具有挑战性，体现在以下三点：一是数据开发的充分性。……