张小平离职风波掀开航天人才离职潮的一角——在航天系统多家研究所，都有高级技术人员离职的情况。当前，我国体制内人才流失的问题已经日益突出，而其中最直接的影响因素还是薪酬福利待遇问题。

西安航天动力研究所，又称航天601所，是我国液体火箭动力事业的发源地，也成为此次舆论风波中被关注的对象

张小平离职风波掀开航天人才离职潮的一角

近日，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章刷屏朋友圈。文章称，西安航天动力研究所副主任设计师张小平，被民营航天公司挖走后，研究所发公文称张小平“离职影响中国登月工程”，要将其“召回”。

后来，西航动力所发布公告称，张小平为国家重要涉密人员，为了能让张小平“须遵守国家保密规定，回单位履行脱密义务”于是“夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用”。

此事经过舆论发酵后，西航动力所陷入舆情应对被动的尴尬境地。但此事舆论所关注的焦点倒不是说张小平在未能“脱密”的情况下擅自离职是否合理合规，而是张小平离职风波掀开航天人才离职潮的一角——在航天系统多家研究所内，都有高级技术人员离职的情况。面对“外面的公司开价太高”的现实，国企也该秉持尊重事实，在尊重个人选择的前提之上宽容以待。

体制内人才流失的问题日益突出

当前，我国体制内人才流失的问题已经日益突出，特别是党政机关和国有企业的人才流失问题非常明显，而其中最直接的影响因素，毫无疑问还是薪酬福利待遇问题。众所周知，对于很多人来说，过去在体制内工作的最主要好处在于保障水平较高，如工作稳定性强，住房养老福利好，等等。

然而，随着新一届中央政府的高压反腐运动持续开展以及公务员管理制度的一些改革，党政机关工作人员原有的一些优势逐渐削弱甚至消失。在这种大背景下，一些党政机关工作人员开始调整对于未来继续在体制内工作的预期，选择离开体制，通过市场来实现个人的经济价值。

摒弃老旧思想，树立正确的人才观

要解决我国体制内人才流失的问题，必须对一些基本理念进行梳理和重新建构。

首先，决定人才流动方向的因素有很多，但不可否认的一点是，在市场经济条件下，最基本的影响因素还是薪酬福利待遇，所以任何一个组织，如果真的尊重知识、尊重人才，应提供与人才价值基本吻合的薪酬福利待遇。

其次，一个组织及其提供的具体岗位能够给一个人带来的使命感、成就感以及实现个人成长和能力发挥的机会，对于吸引人才来说同样非常重要。

我们理解损失一个张小平的焦虑，但更认可人才的自由流动。换句话说，面对人才的自由流动，应该有一种制度化的、镇定自若的应对方式。（《新京报》2018.9.28等）