王 晴

（南开大学商学院，天津 300071）

1 引言

工作投入是伴随着积极心理学的兴起而衍生的概念，经过20余年的快速发展，已成为组织行为学领域的重要研究方向。从发展脉络考察，Kahn对“投入”内涵的定义及其外延阐释对学界产生了较大的学术影响，特别是“体能、认知、情绪、心理”的解释维度，成为相关研究者构建、检验和修正工作投入测量体系的重要知识来源。经过二十余年的持续发展，工作投入研究主要形成了两大视角：其一是将工作投入作为工作倦怠的对立面而展开探讨，其二是将工作投入与工作倦怠视为不同的概念（Bakker et al.，2008）。从国际研究动态来看，工作投入研究主要可分为理论探讨和测量（前因与后效）两个方面，其中，工作投入的预测指标主要聚焦于工作－个体资源，或通过引入有关变量检验调节／中介效应，简言之，定性和定量方法共同促进工作投入研究走向深入（Bakker ＆ Demerouti，2008）。 同时，应当看到的是，工作投入研究仍需不断完善，如跨文化情境下的量表适用性等。工作投入是一个学术“舶来品”，加之中国文化的特殊性，工作投入研究本土化亦值得关注。

作为一种积极的个体状态，工作投入自1990年Kahn提出以来（胡少楠等，2014），一直受到组织管理者的追捧，在学界也广受关注，已成为心理学、管理学等多个领域的热点课题。以往诸多研究从不同角度评述了国内工作投入研究动态，分析了工作投入的理论模型、前因与后效、本土量表开发与优化等内容，对推动国内工作投入研究与实践具有重要意义，但就分析方法而言，鲜有研究从文献计量的视角透视国内工作投入研究的整体性发展格局。……