张喆

摘要：近几年来，我国劳动力成本在不断上升，以往通过较为廉价的劳动力吸引外资对企业投资的优势已经渐渐消失。但是在我国劳动力成本上升的背后，劳动力生产率也得到了不断地提升。这些变化都会影响外资对企业的投资。本文通过理论分析发现劳动力成本的上升对企业外资持股正面影响更大。而这一特征在水平型的外资企业中将更为明显。

关键词：劳动力成本；企业外资持股；影响

改革开放近40年来，伴随着经济的高速发展，大量外商来我国进行以往投资，企业的外资持股比例在不断的扩大。在2002年，中国首次超越美国，成为世界上第一吸引外商直接投资的国家。截止到2017年底，我国实际使用外资金额8775.6亿元人民币，同比增长7.9%。自我国引进外资以来，外商投资不仅为我国经济的持续发展提供了重要資金来源，而且还提高了我国的就业水平，财政收入，对我国经济的发展起到了一定的促进作用。

在过去几十年的引资过程中，我国对于外资的吸引力来自于多个方面，如廉价而充裕的劳动力、丰富的资源自然资源、市场潜力、社会环境以及税收等各种优惠政策，这其中低廉的劳动力成本是主要的因素之一。然而，以往世界经济发展的经验告诉我们，这种依靠廉价资源发展的模式是不可持续的。近年来，一方面伴随着中国人口红利的消失，人口发展的刘易斯转折点的到来，劳动力无限供给的特征逐渐消失。我国15-64岁的可劳动力人口占比，近些年已开始出现负增长，我国15-64岁的可劳动力人口占比从2010年开始出现下降趋势，从最高峰的74.53%已经下降到了72.5%。另一方面，由于居民的生活成本的不断上涨，各个城市最低工资不断进行上调，我国劳动力的薪酬一直处在一个较快的增长水平下，对劳动力成本的统计来看，我国的城镇单位就业人员平均工资一直处于上升阶段，城镇人员平均工资的增长率近年来一直处于8%的水平。这表明以往依靠低廉劳动力来吸引外资的方式已经难以为继。

一、劳动力成本上升原因

关于劳动力成本的上升，众多学者对原因进行了分析。大致原因可分为以下几种：

第一，居民的生活成本在近些年得到了大幅的增长导致了劳动力成本的上升。许多的学者认为我国劳动力成本上升的内在原因是由于居民衣食住行相关的生活成本的增加。

第二，劳动力供给与需求的不平衡造成了我国的劳动力成本的上升。随着我国人口刘易斯拐点的到来，劳动力由充足变为短缺（蔡昉，2010）。此外，劳动力的需求也在不断地增加。我国劳动力需求的增加和供给的减少导致了劳动力成本的增加。

第三，各种劳动力保障法规的出台促成劳动力成本上升。聂彩仁（2009）、辛永荣（2010）发现随着《最低工资规定》出台，各地区加快了最低工资标准的调整频率，《最低工资规定》的出台保障了低收入群体的收入水平，使企业用工的成本明显的大幅提高。张家明（2008）、唐青红（2011）等分析证明新《劳动合同法》的实施增加了企业的用工成本。企业根据各种宏观政策的变化而调整劳动力成本的投入，从而促使劳动力成本的上升。

第四，劳动者素质以及劳动生产率的提高在客观上提高了劳动者的成本。更高的劳动者素质以及劳动生产率可以为企业创造更多的薪酬，企业也愿意为这些支付更高的薪酬。因此，劳动力生产率以及劳动者素质的提高为劳动力成本上升提供了客观依据。

二、劳动力成本上升对企业外资持股的影响

（一）从总体层面来看

劳动力成本上升对企业外资持股的影响具有两面性。一方面，劳动力成本上升会导致外资持股比例的下降。一般均衡模型证明了在不考虑关税壁垒和运输成本的情况下，国家间相对劳动要素成本的差异将导致跨国公司及公司内贸易的产生。根据要素禀赋论，在对外投资中，如果接受投资的东道国具有丰富的劳动力资源，则劳动力成本就低，那么其具有劳动力成本比较优势。而劳动力成本上升可能会使劳动力成本优势丧失，从而导致外资持股比例的下降。同时，国际生产折衷理论中区位优势认为生产成本是决定厂商区位的主要因素，外商企业为了获得最大的利益，通常会选择拥有更低的生产与运输成本的市场，而劳动力成本正是构成生产成本最重要的部分。对于在中国投资的外商，他们最重要的投资动机是利用当地廉价劳动力、扩大和占有中国市场、确保原材料和零部件的供应。因此，当劳动力成本上升时，中国市场原先的劳动力成本优势丧失，外资在进行投资选择时将会选择更低生产成本的地区，从而造成外资持股比例的下降。

另一方面，劳动力成本上升会导致外资持股比例的上升。从劳动力上升原因看，员工生产素质提高成为员工劳动力成本上升的一个重要因素，劳动生产率不断提高是企业劳动力成本上升的内在动因。员工素质以及员工生产率的增加体现的是人力资本的增加，而人力资本存量是影响外商投资区域性选择和投资规模的重要因素。从劳动力上升影响看，劳动力成本的上升会促进企业将企业的设备进行升级改造和采用大量的新技术，从而有利于劳动生产率的提升和产业结构的优化，劳动力成本上升有助于激励企业创新研发，提高企业的生产效率，从而实现产业结构升级。因此，劳动力成本上升背后劳动力生产率的提高会导致企业外资持股比例的上升。

目前，我国的劳动力成本虽然上升，但是相比较其他国家来说比较优势仍在。劳动力成本上升的负面影响较小。由劳动力成本上升所带来的劳动力生产效率的提高更能吸引外资投资持股。因此，劳动力成本上升对企业外资持股正面影响更大。

（二）从外商投资动机看

外资进入东道国的动机不同，劳动力成本上升对其外资持股比例的影响也是不同的。根据外商的投资动机不同，可以将外商分为垂直型外商和水平性外商。垂直类型外商投资将生产过程分布到不同国家以利用廉价的要素价格，尤其是廉价劳动力。水平型的外商投资是在东道国设立同类产品的生产企业，这么做的目的主要是为了规避贸易管制，同时拓展市场。水平型外资企业通过接近消费者群体以拓展新市场来提升收入，更倾向于在中层管理和技术研发环节征聘高素质人才，这类企业的劳动生产效率较高。而垂直型外资企业以充分利用劳动要素价格差异来降低成本，这类企业更容易受劳动力成本上升的影响。因此，相较于垂直型外资企业，我国劳动力成本上升对水平型企业外资持股的正面影响较大。

三、结论

尽管我国劳动力成本在近几年发生了较快的增长，但是相比较其他国家来说比较优势仍在。此外我国劳动力增长的背后还体现了员工素质与员工生产率的增加。这些都会促使企业外资持股的增加。因此，劳动力成本上升对企业外资持股正面影响更大。此外，相较于垂直型外资企业，我国劳动力成本上升对水平型企业外资持股的正面影响较大。

参考文献：

[1]蔡昉.中国劳动力市场发育与就业变化[J].经济研究，2007 （7）：4-14.

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