◎ 金韵蓉

我套用一位也在经营企业的男性朋友的话：“我每天回家安抚我情绪化的老婆也就认了，如果我还得在办公室里安抚情绪化的女员工，那我真的就是疯了！”

拘泥于性别角色的自我设限

办公室里要是有个会做菜、人又热情大方的女同事，大家都享福。她时不时地从家里带来自己烤的小饼干、霉干菜烧肉，吃得同事各个心花怒放，一不留神，就把她当成了自己家的阿姨。

我向来主张女性在职业角色和生活角色上区分开来。我们付出的是和男同事一样的智慧和勤勉，虽然现代工商管理都强调女性韧性的管理天赋，也推崇女性温暖的人性化力量，但是这并不表示我们就必须是办公室里负责安抚同事的居委会大妈，或是那个有点白痴的、吃苦耐劳的、总是为别人的事担心的阿花。

女性的韧性力量应体现在我们圆融的处世态度、温暖的宽容胸怀、为母则强的勇敢坚韧以及玲珑剔透的情绪智商上，这和我们是不是个好妇女无关，只和我们是不是个专业人士有关。另外，如果我们给了公司领导或同事一个热心公益、好心肠的居委会大妈的印象，在遇到公司考虑提拔人才时，就会很容易地被忽略掉。因为对他们来说，人人喜欢的大妈和穿着职业套装、干练地处理危机的职场人士是两个截然不同的形象，我们会因此失去再上一层楼的机会。

不敢做梦的自我设限

尽管生长在21世纪的女人早已挣脱男尊女卑的枷锁，但骨子里，女人还是害怕成功。……