文/于浩，新疆石河子市石河子大学经济与管理学院

1 博弈论应用到解决现实问题中

博弈论模型最明显的优势是达到一定的结构标准后，各种问题都可以在一个模型中得到答案。例如，国际社会中目前较为关心安全问题，具体来说是国际恐怖袭击问题。如果防御方为主动做出决策者，恐怖袭击方按照防御方的策略制定决定，恐怖袭击方将依照防御方的决策内容，从而对制定袭击计划带来帮助，这属于最优决策。所以，防御方制定的决策能够使恐怖袭击方制定出的袭击计划不会对防御方带来惨重损失。

2 应用博弈论处理问题

第一，达到快速调整工资的目的。一些新人想要加工资，必须向上级请示关于涨工资的事宜，上级才开始思考这个问题。公司认为培养员工需要花费很长的时间和各方面成本，而当这些成本还没有赚回来的时候，加工资很难实现。特别是，面对这种情况，上级和新人双方实力差距较大，耗费较长时间的沟通，然而结果均不会令人满意。所以，应设置各个阶段员工工资档次标准：入职培训不设立工资；转正开始设立工资标准；开始能够负责一些工作任务，工资将得到提升；刚入职的员工将得到快速成长，因此工资标准将不断提升。制定科学性的考核制度。结合考核制度，能够更加充分地执行工资标准涨幅制度。

第二，应用博弈论理论进行思考。在排除信息不对称方面因素，还应考虑到道德风险问题。例如，当我们设想这种场景：老板能够采取支付高工资策略，也可以采取支付低工资策略，而员工能够主动积极工作，也可以不认真工作。假如员工积极认真工作，老板会采取支付高工资策略；假如老板采取支付高工资策略，员工的反应是不积极主动的工作；如果员工不积极工作，老板对其采取支付低工资策略；如果老板向员工支付低工资，员工采取努力工作的态度……这种状况下，纯策略纳什均衡不存在。我们该怎样解决此类问题？

以此类推，按照道德风险的道路逐步推进，能够讨论最优抽查次数以及最优罚款，和老板监督成本。

员工和雇主之间互相推卸责任，其根源问题在于雇主并不能真正认识到员工的能力，劳动力资源配置出现问题。如果这种工作能力是天生的，经过后天教育、培训和实践都不能得到改变，那么应该筛选适合这个岗位的员工。如果员工对自己的工作能力十分了解，雇主可以通过制定工资计划，让员工来证明自己具备获得高工资的能力。

道德风险属于较为严重的问题、然而这个模式的特点在于操作方便，特别是雇主根据该模型能够解决一些实际问题。下面将具体介绍该模型。

如果公司中有两类员工：高水平员工和低水平员工。个人能力是先天造成，后天不可改变。员工自身的学历水平代表自身能力。员工向公司发送其学历水平的信号需要付出成本，我们将学历水平看作为员工的成本，工资是员工的收益。雇主能够将高学历理解为高能力，而认同低学历代表低能力，为高能力员工设置较高工资标准，低能力员工设置较低工资标准。如此一来，何种学历水平是高学历？

3 以博弈论为基础理论展开的实践应用

目前，博弈论应用在我国经济体制改革、市场经济建设中很多方面，下面将重点阐释其实践应用：

3.1 市场经济的背景下，政府不可以采取计划经济的策略来进行市场调控，必须出台市场经济方面的政策加以影响，与此同时应将地方、企业的反应考虑在内。所以，政府应具备博弈思维，应用博弈理论的方式开展对市场经济的有效调控，否则将出现政策和实际想过效果相差太大的现象。

3.2 博弈论能够深刻地对市场经济的规律进行揭示，为政府经济管理带来理论参照。例如，博弈论能够找到导致经济竞争中出现恶性商战的原因，到底是由于企业和地方二者之间呈现出的困境，还是分散决策的厂商自身面对难以解决的问题。由此能够帮助政府进一步限制企业或地方的行为，将企业和地方的利益来源进行调整，有效地防止了不良竞争的出现，实现为市场经济提升经济效率的目的。

3.3 面对我国经济体制改革以及国有企业管理体制改革，应用委托人-代理人理论以及激励机制设计原理产生了重要作用。我国经济体制改革以及国有企业改革目前面对的最棘手的问题就是科学性地调整各方利益，将经营者、职工的积极性充分调动起来，发挥他们的主人翁精神和责任感，目前，由国家政府机构行使国有资产监管职责，因此国有企业经营者以及职工的工作情况并不能受到全面性的监督，这种情况下出现了信息不完全的委托人——代理人博弈关系，应用博弈问题分析法、博弈结论能够解决该方面问题。

3.4 我国目前仍然属于社会主义初级阶段时期，市场秩序不够完善，这就导致经济活动中由于信息不对称而出现各种欺诈行为，对消费者合法权益、厂商的利益造成了侵害，妨碍市场机制的正常运转。为了避免欺诈行为的发生，政府应采取不完全信息博弈理论、经济学相关理论，针对于这些问题一一采取相应的措施，维护健康的市场秩序，提升经济活动效率。

3.5 企业经营者能够将博弈论用于价格决策、经济合作、引进新产品、参加投标、处理劳资关系、产量决策、经贸谈判、新技术和新产品的开发、参与拍卖等方面。博弈论的模型或者命题中包括囚徒困境、激励悖论等能够为企业经营者深入剖析经济、经营活动本质规律。企业经营者应用博弈工具能够实现经济决策效率的提升。

【参考文献】

[1]任晶洁.博弈论在营销管理中的巧妙运用[J].海南广播电视大学学报，2017（1）：137-139.

[2]李沅静.博弈论在市场竞争中的应用[J].现代商贸工业，2018（3）：66-67.