王海鹃

中国石油天然气股份有限公司大港石化分公司, 300280

由于石油企业安全事故具有多发、易发等特征，所以要做好对员工的安全教育培训工作，通过培训能够实现对人力资源潜力的再度开发，促使员工与企业能得到更为深入地发展[1]。要想提高石油企业生产的安全性，员工的安全教育培训工作是前提，本文将针对当前石油企业安全教育培训现状及暴露出的问题展开分析，同时通过针对性对策的探讨，以期为石油企业的员工安全教育培训工作提供参考借鉴。

1 当前石油企业员工安全教育培训中存在的不足

1.1 安全教育培训约束机制较为缺乏

许多石油企业在开展员工安全教育培训工作中尚未建立针对性的约束机制，比如奖惩制度以及管理制度等，对于违规操作、未按时参加安全教育培训等行为未规定明确的惩罚性措施，对于工作表现突出、安全教育培训工作表现优异等同样没有规定相应的奖励性措施，久而久之则造成员工对安全教育培训工作的不重视，一定程度上影响了安全生产的积极性。

1.2 安全教育培训内容与实际生产脱节

石油企业开展员工安全教育培训工作的主要目的在于让员工能够将所习得的知识技能运用到实际生产当中，从而全面提高石油生产的安全性，然而纵观当前的安全教育培训工作则与这一目标有所违背，许多培训内容太过理论而不够生动，或者是培训技术与当前生产的最新技术不相符，不仅无法提升员工的安全生产技能，还会被员工认为是对时间与精力的浪费，严重打击了员工对安全教育培训工作的参与积极性。……