文/梁斌，重庆建工市政交通工程有限责任公司

引言

在国有企业管理工作中，我们还要进一步加强党的领导，坚持问题导向，推进国企改革，以有效破坏体制机制障碍，在新常态下，不断创新工作方法，积极部署与完善党建及企业文化工作，使得国企党建工作以及企业文化能够跟进社会政治形势，发挥更有效的作用，促进企业健康稳步发展。

1 国有企业党建与企业文化创新的深层意义

1.1 有利于增强党在国有企业中的领导地位，促进企业文化创新发展

在社会经济转型及发展时期，公有制是经济体制的主体不能变，我们要以公有制为基础，构筑经济的转型及发展。自党的十八大以来，国有企业改革不断深化，中共中央、国务院于2015年8月2 4日印发了推进国企改革的纲领性文件《关于深化国有企业改革的指导意见》，进一步重申了要坚持党对国有企业的领导，“确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”。

因此，新常态下，国有企业要主动适应新常态，在19大精神的指引下，积极开展落实党建工作，进一步体现党在国有企业中的指导地位，充分发挥党在国有企业中的把控作用，将国有企业党建工作与企业文化建设相结合，促进企业文化创新发展。所以，国有企业要重视党建工作，不断加大党建工作力度，主动适应新常态，促进国有企业健康发展。

1.2 有利于增强国有企业的凝聚力，加强新常态下思想政治工作建设

目前，改革已经进入深水区，改革工作的难度日益加剧，因此，在新常态下，国有企业只有不断加强党的建设，以党的政治理念为指导思想，以国有企业改革的指导意见为行动指南，将国有企业党建工作，深入落实到国有企业文化建设中，加强新常态下思想政治工作建设，才更有利于增强国有企业的凝聚力，促进国有企业和谐发展。随着国企改革的不断深化，国有企业所面临的问题还有许多，如：人事制度的不完备，管理体制不够健全，劳动关系还存在不和谐因素等等，这些，不仅严重影响着国有企业改革的发展进度，也影响着国有企业思想政治工作建设。因此，国有企业要有效借助党建工作，在国企文化建设中，将党建工作与企业文化建设相结合，通过加强新常态下党建工作，努力化解国有企业中一些不和谐因素，增强国有企业的凝聚力，促进国有企业稳步发展。

2 新常态下国有企业党建与企业文化创新途径

2.1 依赖党建工作支持，创新企业文化

受计划经济体制的影响，在我国一些国有企业当中，还存在员工工作懒散，重大决策领导一个人说了算等问题。因此，在企业发展进程中，许多员工认为企业发展决策与自己无关，在工作中缺乏主动性和积极性。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平强调：“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度抓起”。“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势”，因此，只有依赖党建工作支持，创新企业文化，才更有利于为国有企业发展提供理论依据，创新企业文化，有了一定的政治基础，国有企业才能够实现创新发展。在企业文化创新阶段，在企业文化推行，丰富企业文化内涵时，也要与现代企业管理制度相呼应，与国有企业党建工作相结合，重塑价值链，依赖党建工作支持，创新企业文化，通过企业文化创新，有效增强党建工作的凝聚力，在精神层次上实现新的发展。在国有企业文化建设中，不断创新企业文化发展内容，更有利于企业员工将自身发展与企业长期战略规划相结合，增强员工的归属感，营造良好的企业文化氛围，促进企业良性循环。在国有企业文化创新中，要重视行政纪律，发挥党建政治核心领导工作地位，以便于能够加强党的领导，落实改革和创新意识，为企业稳步发展奠定良好基础。

2.2 结合实际创新共同发展，实现共生效应

新常态下，要促进国有企业健康稳步发展，提升党在国企中的领导地位，就必须将党建与企业文化建设相结合，结合实际创新共同发展，培养价值观念，实现共生效应。对于国有企业来说，要创新企业文化，就必须与时俱进，培养员工科学的价值意识，使得国有企业的企业文化，与社会发展需求相结合，适应我国的国情，适应党在国有企业中的主导地位，使企业文化能够真正体现国有企业特色。所以，在实际工作中，我们不仅要做到理论创新，文化创新，还要实现制度创新，努力探索适应新时代的国有企业现代管理制度，以党的19大精神为指导，探索时代特色的企业文化，充分发挥党在企业管理中的重要作用。在新常态下，国有企业党建工作，要与国有企业企业文化创新相结合，要进一步将党建工作融入到基层工作中，为企业生产经营提供指引，以有效平衡多方利益，促进企业文化建设科学开展，以便于真正将企业文化创新和党建工作落到实处。在国有企业中，要坚持党对国有企业的领导不动摇，不仅要保证党组织对企业的领导，还要做到统筹安排，进一步完善国有企业法人治理结构，在实现国有企业文化创新基础上，促进国有企业党建工作的有效开展，使得国有企业能够在党的引领下稳步前行。

3 结语

随着我国经济发展进入新常态，国有企业在管理体制、机制等方面也必须适应新的经济发展形势。国有企业属于全民所有，在我国社会主义现代化建设进程中，国有企业在保障和改善民生、增强我国综合实力、推动经济社会发展方面发挥了重要作用。因此，在新常态下，要保持国有企业发展实力，必须进一步加强国有企业党建工作，将国有企业党建与企业文化发展相结合，在企业文化发展中，增强党组织的核心价值，通过国有企业党建与企业文化创新，提升国有企业凝聚力和向心力，促进国有企业做强做优做大。

【参考文献】

[1]翟长江.企业党建与企业文化创新之间的关系分析[J].内蒙古煤炭经济,2014,(07):16-18.

[2]周姚飞.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].现代国企研究,2017,(06):53-55.