新形势下烟草企业政工工作与企业文化建设融合研究

2018-12-08罗国锋文山州烟草专卖局公司

新商务周刊 2018年5期

文/罗国锋，文山州烟草专卖局（公司）

引言

加强企业的文化建设有助于企业的整体管理与发展，更有助于增强企业的竞争力。由于企业的文化建设对企业的发展乃至对国家经济的发展均有积极的推进作用，故而对其增强了干涉并出台了相应的文件纲要，以期烟草企业的渐趋成熟。目前我国烟草企业在政工管理方面还有很大的进步空间，因此必须更新以往的管理模式，不断加强政工工作的干预使企业的文化软实力稳步提升。

1 烟草企业政工工作与文化建设之间的重要联系

企业的政工工作与文化建设之间存在着紧密的联系，前者与后者既有相同点又有不同点。共同点主要有两点：第一点，在于两者的目的均是借助思想教育以及潜移默化的方式，增强对企业的思想管理，进一步提升企业员工的综合素养；第二点，两者的实施途径均是无形与有形两种。其中员工之间、企业文化与员工之间的潜移默化属于无形的方式；组织文化培训或者思想政治宣讲，属于有形的方式。不同点如下：第一，政工工作的内容包含于企业文化建设之中，即企业文化建设的内容范围更广。烟草企业的政工工作涉及的内容大致为价值观的培养教育以及烟草职业的基本道德理念，但是这一行业的企业文化建设不仅包括以上内容还涉及对整个企业的经营管理内容；第二，烟草企业的政工工作与文化建设的构成略有不同。文化建设不仅涉及制度文化还包括表层文化，但是政工工作往往指的是精神领域的内容；第三，前者与后者的侧重点略有差异。文化建设重管理，政工工作重政治教育并且富有社会共性的特征。事实上，企业的文化建设以本企业的发展背景为立足点，从而制定的适合该企业发展的特殊文化体系，不同企业之间的企业文化大相径庭。

2 新形势下烟草企业政工工作与企业文化建设融合的积极作用

由以上内容可知，两者之间有着重要的关联，并且彼此之间的影响具有积极性。首先，企业文化建设在提升烟草从业者的主动性方面具有积极的推动作用，能够帮助员工增强综合素养。企业文化是根据企业员工的实际需求制定的，故而能有效提升从业者的归属感。如此一来，员工相应地也会增强对政工工作的认同感；其次，文化建设较政工工作的覆盖内容更广，因而有利于拓宽烟草从业者政工学习的视野；最后，企业的文化建设在推动经济效益提升的同时，还可将企业的政工工作融入企业的经济运营中，促进两者相互融合与发展。

3 新形势下烟草企业政工工作与企业文化建设融合的高效举措

3.1 立足于企业发展，将其作为中心任务

企业若要长久立足于市场竞争的重要地位，需要将文化与经济的发展同等重视，需要完善企业的管理机制，不断增强企业的文化实力。融合企业文化建设与政工工作，可有效推动后者的高效发展。基于此，首先需完善烟草企业的相关管理工作。完备的制度体系是企业发展的重要因素，然而当前各烟草企业的员工素养参差不齐，只有正确的思想价值观与综合素养才是企业稳步发展的推动力量；与此同时，还需要对企业管理者实施系统的教育培训。管理者的管理方式以及素养高低，严重影响着下层员工的工作成果，并对企业的发展战略落实情况具有直接的影响。故而对于管理者而言，需格外重视政工工作与企业文化融合发展的重要意义，要能够为经济效益提升创建健康的企业环境。

3.2 积极发挥党组织的重要职能

烟草企业的政工工作实施，需要相关党组织的积极指导，从而高效地推动文化建设与政工工作的融合。为了确保两者融合的高效与合理，需积极发挥党组织的专业协调能力以及系统的指导职能。首先，党组织在文化建设的过程中需加强文体活动的积极开展。设置合理的奖励制度，增强员工的工作积极性以及自我提升的动力，为员工的不断进步创造良好的工作氛围；其次，突出党组织在企业文化发展以及政工工作开展中的重要地位。经济发展是企业发展的重要目标，但是万不可忽视对员工的政治教育，否则就会影响消费者对企业的长久信任。党组织的作用实现，能够提升企业员工的整体素质，还可为经济效益发展创造良好的文化氛围。

3.3 加强信息网络的渗透，加大相关培训

在信息技术发展的新形式下，烟草企业文化建设的过程中应积极创建网络平台，借其对企业员工进行系统专业的培训，从根本上提升员工的职业素养与道德素养。在网络平台中，积极融合烟草企业的政工工作与文化建设工作。一方面，加强命运共同体的思想教育。较强的归属感能够促进员工对文化建设以及政工事务的积极认同，有助于提升员工的工作热情；另一方面，加强沟通交流，实现教育资源共享。为了落实政工工作，相关工作者可及时深入各岗位中，继而有针对性地开展思想教育。深入交流沟通的过程中，可借助信息网络为彼此搭建平台，确保各种意见与建议能被重视，使其为企业稳步发展提供积极的元素。