文/赵卫贤，无锡市梁溪区山北街道人力资源和社会保障所

在市场竞争激烈的今天，职业生涯规划对人们的就职能够起到有效指导，我国街道社区员工在实际工作过程中，由于其存在没有受到专业职业生涯规划指导的现状，导致许多员工在工作能力、工作积极性等方面存在问题，为促进我国基层建设发展，在此对其问题进行分析探究。

1 对街道社区员工进行职业生涯规划的意义

1.1 街道社区员工工作现状

街道社区员工工作的进行是我国发展基层建设的有效力量，我国社区工作者是在党和政府领导下，依靠街道社区的力量，最大限度利用社区资源，提升社区的综合服务功能，促进社区政治、经济、文化、环境协调和健康可持续发展，在实际工作中对员工能力以及素质有着多方面的要求，但在实际工作过程中员工工作存在以下问题，首先在街道社区员工录用方面，由于我国街道社区工作对于员工的学历、能力等要求较松散，因此在实际工作中工作人员的能力良莠不齐，造成工作质量的呈现差异化发展，其次由于多数员工未受过专业的职业生涯规划指导，在选择工作时对街道社区工作的认识不足，导致进行工作时无法准确定位自身就业的意义所在，同时由于对自身能力理解不足，导致工作积极性不足或者工作能力不足的现状，除此之外在思想意识上存在对街道社区工作思想方针落实不足，且我国在街道社区工作中对其进行的科学设备支持不足，也导致了员工在工作时无法充分发挥自身实力以更好地面对街道社区工作。

1.2 街道社区工作员工职业生涯规划意义

职业生涯规划课在我国高校中近年受到广泛的课业设置，职业生涯规划即对职业生涯乃至整个人生的具体持续系统的计划过程，完整的职业生涯规划由职业定位、目标设定和通道设计三方面组成，致力于为就业者提供科学化的就业指导，在实际工作中职业生涯规划能够指导从业者对自己的兴趣爱好、能力特点等多方面进行综合的分析和权衡，同时结合对时代特点的了解，根据自己的就业倾向，确定最适合的职业奋斗目标，从而以最饱满的精神状态进行职业奋斗计划安排，对街道社区工作者进行职业生涯规划，能够使其明白街道社区工作的意义，并对自身的工作能力进行分析，选择适合自己的岗位，对我国现阶段的街道社区工作起着极为重要的作用，是对街道社区员工进行的思想层面的有效指导，指导其对视力工作的有效落实，并能使之具备对实际工作中各项问题进行灵活机动性应变处理。

2 对街道社区员工进行职业生涯规划的措施

2.1 促进个人方面重视职业生涯规划

针对上述街道社区员工在职业生涯规划方面存在的问题，员工个人应做出以下措施进行问题的分析解决，首先员工应对职业生涯规划的理念、内容、意义进行了解，明白职业生涯规划对自身职业的益处，从而对职业生涯规划进行重视化发展，并寻求各种帮助对自身进行职业生涯规划的进行，对街道社区工作有明确的定位意识，确立自己的职业奋斗目标，其次，员工应对街道社区工作的具体工作任务有明确的理解，自主激发工作积极性，通过对职业生涯的规划，不断提升自己的实际工作能力以适应人们对街道社区工作的多样化需求，与此同时对自己的性格、能力进行全方位的认识，使在职业生涯规划中奋斗过程的安排，能够最大程度放大自己的优点，弱化自己的缺点，为自己寻找广阔的发展平台，在促进自身能力提升的同时促进我国街道社区工作的进步，主动了解我国对街道社区工作的政策风向，对职业定位进行灵活机动性调整。

2.2 依托外部支持进行职业生涯规划

我国对街道社区工作方面的政策支持存在着不足，以及关于设备、机制等多方面的外部支持存在着不足，对此应做出以下改进，首先街道社区工作单位应为员工开展职业生涯规划方面的课程，并且对员工的专业能力进行培训，积极从各高校引进具有专业能力的人才，提升街道社区工作质量，同时对街道社区工作的内容进行划分布置，为员工提供广阔的发展平台，除此之外对员工进行思想方面的教育，贯彻落实党和政府的方针，促进基层建设发展，其次应为员工提供良好的办公环境，在科技发达的今天为其提供技术设备的有效支持，除此之外应为其提供制度方面的补助支持，一方面引进创新发展人才为街道社区工作注入新鲜活力，另一方面对原有员工进行技能培训提升综合素质，同时建立完善的员工管理体制、奖罚体制，使员工在进行街道社区工作时保质保量完成任务，并获得自身的应有的报酬以激发员工办公活力，同时确立自己的职业生涯规划奋斗目标，为社区居民提供更好的服务。

综上所述，我国街道社区员工对街道社区的各项工作进行起着重要的作用，对其进行职业生涯的规划能够使员工发掘自身工作潜力，明确自己在工作中的定位，不断加深对街道社区工作的了解，从而激发对工作的积极性，其实际工作中存在的问题，通过各方面的支持，应予以具体问题具体分析解决，通过对街道社区员工职业生涯规划的方式，促进我国基层组织建设，使街道社区员工发挥专业工作能力，为人民群众以及各国家主体提供更好的服务。