1 辽宁人才队伍建设取得的成效

1.1 人才队伍规模不断壮大

截至2015年底，我省人才总量为528万人，人才密度为12.2%，高于全国平均水平。人才总量保持平稳增长，其中专业技术人才是主要增长源，社会工作人才和高技能人才增长呈跃升态势。

1.2 人才结构布局趋优，与经济社会发展需求适配度较好

人才行业分布与行业产值占比基本匹配，重点产业聚集度高，数控机床，发电和输变电装备、石化和冶金装备等优势产业人才集群化态势明显。2013年 《中国区域人才竞争力》蓝皮书中，辽宁人才结构竞争力全国排名第5位，2014年《中国人才集聚报告》中我省人才综合集聚度、人才资本结构集聚度、人才效用集聚度分列全国第9位、第4位和第6位，人才能级结构日趋合理。以技能人才为例，2012年我省职业技能鉴定获取高级、中级、初级证书人数之比为1.3:4.1:4.6，比2007年的0.9:4.0:5.1更为优化。

1.3 人才效能大幅提升，创新驱动发展优势凸显

重大人才工程建设进展良好，高层次创新创业人才引进培养初具规模。2008-2013年，我省新增“两院”院士7名、国家“百千万工程”领军人才10名、省“百千万工程”百层次人选1279名、享受国务院特殊津贴专家252名。引进人才中，高层次和急需紧缺人才占比达到18%。领军人才聚集效应明显扩大，人才的辐射与承载功能不断强化。人才创新活力强劲，创新贡献力影响力明显提高。

2 辽宁人才队伍建设中面临的主要问题

2.1 人才总量增长趋缓，短缺问题日益紧迫

人才储备不足将直接影响经济发展后劲，特别是我省已进入人口老龄化快速发展期，老龄化程度位列全国第一，如何扩大人才资源增量、並活人才资源存量，是当前人才队伍建设中最为紧迫的问题。……